Therefore, training focuses on the

Therefore, training focuses on the acquisition of the knowledge, skills and
attitudes needed to perform more effectively one’s current job. The role of training
may be seen as “ensuring that the organization has the people with the correct mix of
attributes, through providing appropriate learning opportunities and motivating people
to learn, and thus enabling them to perform to the highest levels of quality and
service”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น การฝึกอบรมเน้นการซื้อความรู้ ทักษะ และทัศนคติที่จำเป็นในการทำงานปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ บทบาทของการฝึกอบรมอาจมองว่าเป็นการ "สร้างความมั่นใจว่า องค์กรมีคนที่ มีการผสมผสานที่ถูกต้องของแอตทริบิวต์ ผ่านการให้โอกาสการเรียนรู้ที่เหมาะสมและการจูงใจคนการเรียนรู้ และเปิดใช้งานการดำเนินการเพื่อคุณภาพระดับสูง และบริการ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นการฝึกอบรมมุ่งเน้นไปที่การเข้าซื้อกิจการของความรู้ทักษะและ
ทัศนคติที่จำเป็นในการดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นงานปัจจุบันของคน ๆ หนึ่ง บทบาทของการฝึกอบรม
อาจจะเห็นว่า "การสร้างความมั่นใจว่าองค์กรมีคนที่มีการผสมผสานที่ถูกต้องของ
คุณลักษณะที่ผ่านการให้โอกาสการเรียนรู้ที่เหมาะสมและสร้างแรงจูงใจให้คน
ที่จะเรียนรู้และจึงทำให้พวกเขาที่จะดำเนินการในระดับสูงสุดของคุณภาพและ
บริการ"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น การฝึกเน้นการได้มาซึ่งความรู้ ทักษะ และทัศนคติที่จำเป็นเพื่อดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพหนึ่งในปัจจุบัน งาน บทบาทของการฝึกอบรมอาจจะเห็นได้ว่า " มั่นใจว่า องค์กรมีคนที่มีถูกต้องผสมคุณลักษณะผ่านการให้โอกาสการเรียนรู้ที่เหมาะสมและจูงใจคนเพื่อเรียนรู้ และดังนั้นจึง ช่วยให้พวกเขาที่จะดำเนินการในระดับคุณภาพสูงสุด และบริการ "