employee training is learning exper

employee training is learning experience it seeks a relatively permanent change in employee to improve job performance this training involve teaching new skills knowledge attitude and or behavior. this may mean changing what employee know how they work or their attitude toward their job coworker manager and the organization. Manager possibly with Human resource management assistance decide when employee need training and what form that training should take (see Diversity issue in Human resource management)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานฝึกอบรมมีประสบการณ์การเรียนรู้ที่จะพยายามเปลี่ยนแปลงพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงานการฝึกอบรมนี้เกี่ยวข้องกับการสอนทัศนคติความรู้ทักษะใหม่และหรือพฤติกรรมค่อนข้างถาวร นี้อาจหมายถึง การเปลี่ยนแปลงพนักงานใดทราบวิธีการทำงานหรือทัศนคติของตนไปยังผู้จัดการของพวกเขางานเพื่อนร่วมงานและองค์กร ผู้จัดการอาจจะ ด้วยความช่วยเหลือในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตัดสินใจเมื่อพนักงานต้องการฝึกอบรม และสิ่งฟอร์มการฝึกอบรมควรใช้ (ดูปัญหาความหลากหลายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมพนักงานคือการเรียนรู้ประสบการณ์ที่จะพยายามเปลี่ยนแปลงค่อนข้างถาวรในการทำงานของพนักงานในการปรับปรุงการปฏิบัติงานการฝึกอบรมนี้เกี่ยวข้องกับการเรียนการสอนใหม่ทัศนคติความรู้และทักษะหรือพฤติกรรม นี้อาจหมายถึงการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่พนักงานรู้ว่าพวกเขาทำงานหรือทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อผู้ร่วมงานของพวกเขาเป็นผู้จัดการงานและองค์กร ผู้จัดการอาจจะด้วยความช่วยเหลือของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตัดสินใจเมื่อพนักงานต้องฝึกอบรมและสิ่งที่รูปแบบที่ควรจะใช้เวลาการฝึกอบรม (ดูปัญหาความหลากหลายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมพนักงานเป็นประสบการณ์การเรียนรู้และเปลี่ยนแปลงค่อนข้างถาวรในการฝึกอบรมพนักงานเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานนี้เกี่ยวข้องกับการสอนทักษะใหม่ ความรู้ ทัศนคติ และพฤติกรรมหรือ . นี้อาจหมายถึง การเปลี่ยนแปลงอะไรที่พนักงานรู้วิธีที่พวกเขาทำงาน หรือทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงาน งานของผู้จัดการและองค์กรผู้จัดการอาจจะด้วยความช่วยเหลือของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตัดสินใจเมื่อต้องการพนักงานการฝึกอบรมและแบบฟอร์มอะไรที่ฝึกควรใช้ ( เห็นปัญหาความหลากหลายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ )