Engagement: To successfully create

Engagement: To successfully create a culture within an organization that embraces diversity — always focus on the people. Your organization can’t exist without people. People make the difference in every business. Once you have diversity strategies and initiatives in place, you need accountable and committed leadership to engage employees in your diversity practices – and get them to engage with one another. Design on-going communication systems and training and empowerment initiatives to provide a foundation, for all levels of the organization, to foster the accomplishment of diversity goals. You need to constantly strive to engage your workforce, if you don’t other businesses will, and you will be left with talent gaps.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีส่วนร่วม: เรียบร้อยแล้วสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กร ที่รวบรวมความหลากหลาย — เน้นคนเสมอ องค์กรของคุณไม่สามารถอยู่ โดยไม่มีคน คนทำให้ความแตกต่างในทุกธุรกิจ เมื่อคุณมีความหลากหลายกลยุทธ์และโครงการต่าง ๆ ในสถาน คุณต้องรับผิดชอบ และมุ่งมั่นเป็นผู้นำพนักงานในการปฏิบัติการความหลากหลาย – มีส่วนร่วม และให้มีส่วนร่วมกับคนอื่น ออกแบบระบบการสื่อสารที่จะริเริ่มการฝึกอบรมและเสริมสร้างศักยภาพให้รากฐาน สำหรับทุกระดับขององค์กร การส่งเสริมความสำเร็จของเป้าหมายที่หลากหลาย คุณจำเป็นต้องมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมพนักงานของคุณ ถ้าคุณไม่จะธุรกิจอื่น ๆ และคุณจะสามารถเหลือช่องว่างความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วม: หากต้องการประสบความสำเร็จในการสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กรที่รวบรวมความหลากหลาย - การเสมอมุ่งเน้นไปที่คน องค์กรของคุณไม่สามารถอยู่ได้โดยไม่ต้องคน คนที่สร้างความแตกต่างในทุกธุรกิจ เมื่อคุณมีกลยุทธ์ความหลากหลายและความคิดริเริ่มในสถานที่ที่คุณจะต้องเป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบและมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติที่หลากหลายของคุณ - และพวกเขาได้รับการมีส่วนร่วมกับคนอื่น การออกแบบที่กำลังระบบการสื่อสารและความคิดริเริ่มการฝึกอบรมและเพิ่มขีดความสามารถที่จะให้รากฐานสำหรับทุกระดับขององค์กรเพื่อส่งเสริมให้เกิดความสำเร็จในเป้าหมายของความหลากหลาย คุณจำเป็นต้องอย่างต่อเนื่องมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมพนักงานของคุณถ้าคุณทำไม่ได้ธุรกิจอื่น ๆ จะและคุณจะเหลือช่องว่างความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานหมั้น : ประสบความสำเร็จสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กรที่รวบรวมความหลากหลาย - มักจะมุ่งเน้นไปที่ประชาชน องค์กรของคุณไม่สามารถอยู่ได้โดยไม่มีคน คนที่สร้างความแตกต่างในธุรกิจทุก เมื่อคุณมีกลยุทธ์ความหลากหลายและการริเริ่มในสถานที่ คุณต้องรับผิดชอบและมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติภาวะผู้นำพนักงานของคุณและพวกเขาได้รับความหลากหลายและการต่อสู้กับคนอื่น การออกแบบระบบการสื่อสารและการฝึกอบรมและการริเริ่มส่งเสริมให้รากฐานต่อเนื่อง ในทุกระดับขององค์กร เพื่อให้เกิดความสำเร็จในเป้าหมายของความหลากหลาย คุณต้องมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องที่จะจ้างพนักงานของคุณ ถ้าคุณไม่มีธุรกิจอื่น ๆ จะ และคุณจะเหลือช่องว่างความสามารถ