perceived leader’s TFL positively m

perceived leader’s TFL positively moderated the relationship between subordinate’s EI and work
performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำรับรู้ TFL บวกมีควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างของข้อมูลย่อย EI และงานประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

TFL ผู้นำการรับรู้ในเชิงบวกของการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง EI
ผู้ใต้บังคับบัญชาและการทำงานของการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สาขาวิชาการรับรู้ของผู้นำบวกมีความสัมพันธ์ระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทำงานผลการปฏิบัติงาน