Attitude and behavior interact diff

Attitude and behavior interact differently based upon the attitude in question. Understanding different types of attitudes and their likely implications is useful in predicting how individuals' attitudes may govern their behavior. Daniel Katz uses four attitude classifications:

Source: Boundless. “How Attitude Influences Behavior.” Boundless Management. Boundless, 08 Dec. 2014. Retrieved 22 Mar. 2015 from https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/organizational-behavior-5/drivers-of-behavior-44/how-attitude-influences-behavior-228-612/

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทัศนคติและพฤติกรรมโต้ตอบแตกต่างกันตามทัศนคติในคำถาม เข้าใจความแตกต่างของทัศนคติและผลของแนวโน้มที่จะเป็นประโยชน์ในการทำนายว่า ทัศนคติของบุคคลสามารถควบคุมลักษณะการทำงาน Daniel ทซใช้ทัศนคติจัดประเภทที่สี่:แหล่งที่มา: ทางการ "วิธีทัศนคติมีผลต่อลักษณะการทำงาน" ทางการจัดการ มากมาย 08 2014 ธ.ค. 2015 22 มี.ค.ดึงข้อมูลจาก https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/organizational-behavior-5/drivers-of-behavior-44/how-attitude-influences-behavior-228-612/

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทัศนคติและพฤติกรรมโต้ตอบตามที่แตกต่างกันตามทัศนคติในคำถาม การทำความเข้าใจความแตกต่างของทัศนคติและความหมายของพวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นประโยชน์ในการทำนายว่าทัศนคติของประชาชนอาจจะควบคุมพฤติกรรมของพวกเขา แดเนียลแคทซ์ใช้สี่จำแนกประเภททัศนคติ: ที่มา: ไม่มีที่สิ้นสุด "วิธีทัศนคติพฤติกรรมมีอิทธิพล." การบริหารจัดการไร้พรมแดน ไม่มีที่สิ้นสุด, 8 ธันวาคม 2014 สืบค้น 22 มีนาคม 2015 จาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทัศนคติและพฤติกรรมโต้ตอบที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับทัศนคติในคำถาม ความเข้าใจแตกต่างกันประเภทของทัศนคติและแนวโน้มผลกระทบที่เป็นประโยชน์ในการทำนายว่าทัศนคติของบุคคลที่สามารถควบคุมพฤติกรรมของตนเอง Daniel Katz ใช้ 4 ทัศนคติ หมวดหมู่ :

ที่มา : ไม่มีที่สิ้นสุด " วิธีทัศนคติมีผลต่อพฤติกรรม การจัดการ " ไม่มีที่สิ้นสุด ไม่มีที่สิ้นสุด , 08 ธันวาคม 2014สืบค้น 22 มี.ค. 2015 จาก https://www.boundless.com/management/textbooks/boundless-management-textbook/organizational-behavior-5/drivers-of-behavior-44/how-attitude-influences-behavior-228-612/