Thus HR practices and strategies ha

Thus HR practices and strategies have the ability to affect employee behavior and instill certain values that build an internal culture and can therefore be used as a control mechanism in the MNC (Jaeger, 1983).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น วิธีปฏิบัติของ HR และกลยุทธ์ที่มีความสามารถที่มีผลต่อลักษณะการทำงานของพนักงาน และปลูกฝังค่าที่สร้างวัฒนธรรมภายในองค์กร และสามารถใช้เป็นกลไกควบคุมใน MNC (Jaeger, 1983)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นการบริหารทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์มีความสามารถในการส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของพนักงานและปลูกฝังค่านิยมบางอย่างที่สร้างวัฒนธรรมภายในและดังนั้นจึงสามารถนำมาใช้เป็นกลไกการควบคุมใน MNC (Jaeger, 1983)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น การปฏิบัติและกลยุทธ์ HR ต้องมีความสามารถในการส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของพนักงาน และปลูกฝังค่านิยมบางอย่างที่สร้างวัฒนธรรมภายในและจึงสามารถใช้เป็นตัวควบคุมกลไกใน MNC ( Jaeger , 1983 )