AbstractThe main objective of the r

Abstract
The main objective of the research is to examine employee job satisfaction in a strategic human resource management
research with a model of job satisfaction in the Research and Development (R&D) industry should consist of workrelated
factors such getting pay for overtime, giving employees more authority, the possibility of getting promotion in
the workplace, employees' participation in decision-making processes and sensitivity of management towards
problems at work. The data gained from employees of the firm are analyzed by using OLS regression model. All
variables have a positive effect over job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์หลักของการวิจัยคือการ ตรวจสอบงานพนักงานความพึงพอใจในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์วิจัย มีรูปแบบของงานความพึงพอใจในการวิจัยและพัฒนา (R & D) อุตสาหกรรมควรประกอบด้วย workrelatedปัจจัยเช่นค่าจ้างรับล่วงเวลา ให้พนักงานเพิ่มเติมอำนาจ ความเป็นไปได้ของการส่งเสริมในสถานทำงาน พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจและความไวของการจัดการต่อปัญหาที่ทำงาน มีวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับจากพนักงานของบริษัท โดยใช้แบบจำลองถดถอย OLS ทั้งหมดตัวแปรมีผลบวกมากกว่าความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์หลักของการวิจัยคือการตรวจสอบความพึงพอใจของพนักงานในทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การจัดการวิจัยที่มีรูปแบบของความพึงพอใจในการวิจัยและพัฒนา(R & D) อุตสาหกรรมควรประกอบด้วย workrelated ปัจจัยที่ได้รับดังกล่าวจ่ายค่าล่วงเวลาให้พนักงานผู้มีอำนาจมากขึ้น ความเป็นไปได้ของการส่งเสริมการขายในสถานที่ทำงาน, การมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการตัดสินใจและความไวของการจัดการต่อปัญหาในที่ทำงาน ข้อมูลที่ได้รับจากพนักงานของ บริษัท ที่มีการวิเคราะห์โดยใช้รูปแบบการถดถอย OLS ทุกตัวแปรที่มีผลบวกมากกว่าพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ของการวิจัย เพื่อศึกษาความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์
วิจัยกับรูปแบบของความพึงพอใจในการวิจัยและพัฒนา ( R & D ) อุตสาหกรรมควรจะประกอบด้วยปัจจัยเดียว
ได้รับจ่ายค่าล่วงเวลาให้พนักงานอำนาจมากขึ้นโอกาสของการได้รับการส่งเสริมใน
สถานที่ทํางานการมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจและความไวของการจัดการต่อ
ปัญหาในที่ทำงาน ข้อมูลที่ได้รับจากพนักงานของ บริษัท โดยใช้วิธีวิเคราะห์ถดถอยแบบ ทั้งหมด
ตัวแปรมีผลเป็นบวกมากกว่าความพึงพอใจ