Since the first wave of 20th centur

Since the first wave of 20th century leadership research was conducted, claims
have emerged that most leadership theories were U.S.- or Western-centric (Dorfman,
Gupta, Hanges, House, & Javidan, 2004, p. 25). Dorfman et al. found that "more than
90% of the organizational behavior literature reflects U.S.-based research and theory" (p.
25). Adler, Blunt, and Jones (as cited in Ho & Nesbitt, 2008) noted that "leadership
theories typically reflect the perspective and practices associated with US culural values"
(p. 452). As early as 1988, Smith and Peterson (as cited in Punnett & Schenkar, 2007, p.
285) called for international and cross-cultural research on leadership. According to
Adler (as cited in Punnet & Schenker, 2007, p. 285), many leadership theories have been
ethnocentric. Adler suggested that most of leadership research has been ethnocentric
rather than truly comparative across cultures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งแต่คลื่นลูกแรกของการวิจัยความเป็นผู้นำศตวรรษที่ 20 ได้รับการดำเนินการเรียกร้อง
ได้เกิดว่าส่วนใหญ่ทฤษฎีความเป็นผู้นำได้ (javidan dorfman
gupta, hanges, บ้าน, & 2004 พี. 25) เราหรือตะวันตกเป็นศูนย์กลาง dorfman ตอัล พบว่า "มากกว่า
90% ของวรรณกรรมพฤติกรรมองค์กรสะท้อนให้เห็นถึงการวิจัยของเราที่ใช้และทฤษฎี" (พี
25) แอดเลอร์ทื่อและ jones (ตามที่อ้างถึงในบิตต์&โฮ2008) ระบุว่า "ความเป็นผู้นำ
ทฤษฎีมักจะสะท้อนให้เห็นถึงมุมมองและการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับเราค่า culural"
(พี 452) เป็นช่วงต้นของปี 1988 สมิ ธ และปีเตอร์สัน (ตามที่อ้างถึงใน Punnett & schenkar 2007 พี. 285
) ที่เรียกว่าสำหรับการวิจัยระหว่างประเทศและข้ามวัฒนธรรมความเป็นผู้นำ ตาม
แอดเลอร์ (ตามที่อ้างถึงใน punnet Schenker & 2007 พี. 285) ทฤษฎีความเป็นผู้นำจำนวนมากได้รับ
เอ ธ โนเซน แอดเลอร์ชี้ให้เห็นว่าส่วนใหญ่ของการวิจัยความเป็นผู้นำที่ได้รับการ ethnocentric
มากกว่าเปรียบเทียบข้ามวัฒนธรรมอย่างแท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เนื่องจากคลื่นแรกของศตวรรษที่ 20 ผู้วิจัยได้ดำเนินการ เรียกร้อง
ได้เกิด ว่า ทฤษฎีภาวะผู้นำส่วนใหญ่สหรัฐอเมริกา หรือตะวันตกขอบ (Dorfman,
กุปตา Hanges บ้าน & Javidan, 2004, p. 25) Dorfman et al. พบว่า "กว่า
90% วรรณกรรมองค์การสะท้อนถึงทฤษฎีและงานวิจัยที่สหรัฐอเมริกา" (p.
25) Adler, Blunt และโจนส์ (อ้างในโฮจิมินห์เป็น& Nesbitt 2008) ไว้ที่ "นำ
ทฤษฎีโดยทั่วไปสะท้อนมุมมองและวิธีปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับค่า culural ของสหรัฐอเมริกา"
(p. 452) เริ่มต้นที่ 1988 สมิธและ Peterson (อ้างใน Punnett เป็น& Schenkar, 2007, p.
285) เรียกว่าการวิจัยนานาชาติ และวัฒนธรรมเป็นผู้นำ ตาม
แอดเลอร์ (อ้างใน Punnet เป็น& Schenker, 2007, p. 285), ภาวะผู้นำหลายทฤษฎีได้
ethnocentric Adler แนะนำที่สุดของผู้ วิจัยแล้ว ethnocentric
แทนอย่างแท้จริงเปรียบเทียบข้ามวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นับตั้งแต่คลื่นลูกแรกของการวิจัยเป็นผู้นำคริสตศตวรรษที่ 20 เป็นผู้ดำเนินการการอ้างสิทธิ์
มีเกิดขึ้นว่าทฤษฎีความเป็นผู้นำส่วนมากจะเป็นประเทศสหรัฐอเมริกา - หรืออาหารตะวันตก - เน้นคุณสมบัติ LBS ( dorfman
ผู้เชี่ยวชาญ SERVER PLATFORM ว่าทำ hanges บ้าน& javidan 2004 p . 25 ) dorfman et al .พบว่า"มากกว่า
90% ของวรรณกรรมลักษณะการทำงานขององค์กรที่สะท้อนถึงทฤษฎีและการวิจัยของสหรัฐอเมริกา - ใช้"( p . N 25 ) แอดเลอร์สูญเสียความคมและโจนส์(ดังที่อ้างแล้วใน Ho & nesbitt2008 )ระบุไว้ว่า"ความเป็นผู้นำด้าน
ทฤษฎีโดยทั่วไปแล้วสะท้อนถึงมุมมองและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับค่า culural เรา"
( p . 452 ) ในช่วงต้นปี 1988 สมิธและ Peterson Doll (ดังที่อ้างแล้วใน punnett & schenkar 2007 p . N 285 )เรียกว่าสำหรับการวิจัยระหว่างประเทศและข้ามชาติที่มีวัฒนธรรมในความเป็นผู้นำ ตาม
แอดเลอร์(ดังที่อ้างแล้วใน punnet & schenker 2007 P 285 )ทฤษฎีความเป็นผู้นำมีการตอบแทน
ไม่ใช่เรื่องของศูนย์กลางเผ่าพันธุ์. แอดเลอร์ที่แนะนำว่าการวิจัยความเป็นผู้นำมากที่สุดไม่ใช่เรื่องของศูนย์กลางเผ่าพันธุ์
ซึ่งจะช่วยได้รับมากกว่าความได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบอย่างแท้จริงผ่านวัฒนธรรม