I understand your instruction well.

I understand your instruction well. This morning I’ve discussed with K. Narinwirot about this.
1. Let K. Thongsuk makes a operation mistake report then submit to HR to issue warning letter with work suspension 2 days.
2. We must concentrate more in official training with staff sign acknowledged for each operation points (to protect ourselves as labor law). Then start punishment seriously in case of ignore or disobey.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมเข้าใจคำแนะนำของคุณดี เช้านี้ผมได้หารือกับคุณ Narinwirot เกี่ยวกับเรื่องนี้1. ให้คุณกรณีทำรายงานข้อผิดพลาดการดำเนินการแล้ว ส่งไปที่ HR ออกจดหมายเตือน มีการระงับการทำงาน 2 วัน2. เราต้องมีสมาธิมากในการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการมีพนักงานตอบรับสำหรับแต่ละจุดดำเนินการ (เพื่อป้องกันตนเองตามกฎหมายแรงงาน) เลย จากนั้นเริ่มลงโทษอย่างจริงจังในกรณีละเว้น หรือขัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมเข้าใจว่าการเรียนการสอนของคุณได้ดี เช้านี้ผมได้พูดคุยกับเค Narinwirot เกี่ยวกับเรื่องนี้.
1 ให้เคทองสุขจะทำให้การดำเนินการรายงานความผิดพลาดแล้วส่งไปยังทรัพยากรบุคคลที่จะออกหนังสือเตือนกับการทำงานหยุดชะงัก 2 วัน.
2 เราต้องมีสมาธิมากขึ้นในการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการที่มีสัญลักษณ์พนักงานได้รับการยอมรับสำหรับการดำเนินการแต่ละจุด (เพื่อป้องกันตัวเองเป็นกฎหมายแรงงาน) จากนั้นเริ่มต้นการลงโทษอย่างจริงจังในกรณีที่ไม่สนใจหรือไม่เชื่อฟัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเข้าใจการสอนดี เช้านี้ ฉันได้กล่าวกับคุณ narinwirot เรื่องนี้ .
1 ให้ K . ทองสุข ทำให้การผ่าตัดผิดพลาดรายงานเสนอต่อ HR ออกจดหมายเตือนเรื่องการระงับทำงาน 2 วัน .
2 เราต้องมีสมาธิมากขึ้นในการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการกับป้ายพนักงานตอบรับ สําหรับการดําเนินงานแต่ละจุดเพื่อปกป้องตัวเองตามกฎหมายแรงงาน )จากนั้นเริ่มการลงโทษอย่างจริงจัง กรณีละเลยหรือฝ่าฝืน .