Do women report a higher level of c

Do women report a higher level of coworker support than men? If so, do dimensions of work contribute to that difference? To address these questions, I examined data from a sample of employed Toronto residents. Overall, women reported a higher level of coworker support than men. Job authority and nonroutine work are associated positively with coworker support, while job noxiousness is associated negatively with coworker support. In addition, two gender-contingent associations between work dimensions and coworker support emerge: (1) job autonomy is associated positively with coworker support among women only, and (2) job demands are associated negatively with coworker support among women and positively with coworker support among men. I discussed ways that these findings fit into and extend sociological analysis of the links between occupational life and psychosocial functioning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงรายงานระดับสูงสนับสนุนเพื่อนร่วมงานกว่าผู้ชาย ถ้าเป็นเช่นนั้น ทำมิติงานร่วมที่แตกต่าง ไปคำถามเหล่านี้ ฉันตรวจสอบข้อมูลจากตัวอย่างของเจ้าคนโตรอนโต้ โดยรวม ผู้หญิงรายงานระดับสูงสนับสนุนเพื่อนร่วมงานมากกว่าผู้ชาย หน่วยงานงานและงาน nonroutine มีสัมพันธ์เชิงบวกกับการสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน ขณะ noxiousness งานสัมพันธ์ในเชิงลบกับการสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ ความสัมพันธ์ของเพศกองสองระหว่างมิติงานและสนับสนุนเพื่อนร่วมงานเกิด: อิสระ (1) งานสัมพันธ์บวกกับการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานหญิง และ (2) งานความสัมพันธ์ในเชิงลบ กับการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานผู้หญิง และบวก กับการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานผู้ชาย ผมกล่าวถึงวิธีที่ค้นพบเหล่านี้เข้า และขยายการเชื่อมโยงระหว่างชีวิตอาชีพและการทำงาน psychosocial วิเคราะห์สังคมวิทยา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงอย่ารายงานระดับที่สูงขึ้นของการสนับสนุนผู้ร่วมงานกว่าผู้ชาย? ถ้าเป็นเช่นนั้นไม่มิติของการทำงานนำไปสู่​​ความแตกต่างที่? ที่จะตอบคำถามเหล่านี้ผมตรวจสอบข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่อาศัยอยู่ในโตรอนโตมีงานทำ โดยรวม, ผู้หญิงรายงานระดับที่สูงขึ้นของการสนับสนุนผู้ร่วมงานมากกว่าผู้ชาย ผู้มีอำนาจในการทำงานและการทำงาน nonroutine มีความเกี่ยวข้องในเชิงบวกกับการสนับสนุนผู้ร่วมงานในขณะที่ noxiousness งานมีความสัมพันธ์เชิงลบกับการสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้สมาคมทั้งสองเพศผูกพันระหว่างมิติและการสนับสนุนการทำงานร่วมโผล่ออกมา (1) งานอิสระที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการสนับสนุนผู้ร่วมงานในกลุ่มผู้หญิงเท่านั้นและ (2) ความต้องการงานที่มีความสัมพันธ์เชิงลบกับการสนับสนุนผู้ร่วมงานในกลุ่มผู้หญิงและบวกกับการสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน ในหมู่มนุษย์ ผมกล่าวถึงวิธีการที่ค้นพบเหล่านี้ใส่ลงไปในการวิเคราะห์และขยายทางสังคมวิทยาของการเชื่อมโยงระหว่างชีวิตการประกอบอาชีพและการทำงานด้านจิตสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงรายงานระดับของการสนับสนุนของผู้ร่วมงานกว่าผู้ชาย ? ถ้าเป็นเช่นนั้น มิติของงานมีส่วนร่วมในที่แตกต่าง ที่อยู่คำถามเหล่านี้ ผมตรวจสอบข้อมูลจากตัวอย่างในโตรอนโตที่อาศัยอยู่ โดยรวม , ผู้หญิงที่มีระดับการสนับสนุนของผู้ร่วมงานมากกว่าผู้ชาย งาน nonroutine อำนาจและงานที่เกี่ยวข้องทางบวกกับการสนับสนุนกับเพื่อนร่วมงานในขณะที่งานอย่างเป็นอันตรายเกี่ยวข้องในการสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ เพศสองโดยสมาคมระหว่างมิติงานและสนับสนุนผู้ร่วมงานออกมา ( 1 ) ความมีอิสระในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการสนับสนุนของผู้ร่วมงานของผู้หญิงเท่านั้น และ ( 2 ) ความต้องการของงานที่เกี่ยวข้องในการสนับสนุนของผู้หญิงบวกกับผู้ร่วมงานและสนับสนุนผู้ร่วมงานในหมู่มนุษย์ผมกล่าวถึงวิธีที่พบเหล่านี้พอดี และขยายการวิเคราะห์ทางสังคมวิทยาของการเชื่อมโยงระหว่างชีวิตอาชีพและการทำงานด้านจิตสังคม .