Responsibilities:Handle the full-cy

Responsibilities:

Handle the full-cycle recruitment of our Thai collaborators (excluding production positions - Officer to Manager only), with the support of a Recruitment Assistant.
Build up a positive corporate culture and improve the engagement of all collaborators in the organization by creating a complete retention program structure.
Survey and identify the necessary trainings in accordance with the needs of the Company and implement programs.
Guarantee the reliability of the compensation matters, while monitoring payroll, welfare & benefit programs, and analyzing organizational pay practices to be in line with the employment market.
Collect data and provide relevant reports and insights/recommendations on key HR metrics to help drive our companies more efficiently.
Benchmark HR trends and advise on potential areas of internal improvement.
Liaise with other HR colleagues within the Group to share and implement HR best practices.
Update HR policies and procedures on a timely basis, ensure compliance, and meet statutory requirements of local labor law as well as the needs and requirements of the operation.
Support information and various ad hoc projects assigned by Management.
Requirements / Qualifications:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ:

จัดการสรรหาบุคลากรเต็มรอบของผู้ร่วมงานของไทย (ไม่รวมผลิตตำแหน่ง - เจ้าหน้าที่การจัดการเท่านั้น), ด้วยการสนับสนุนของการสรรหาบุคลากรช่วย
สร้างวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวก และปรับปรุงความผูกพันของผู้ร่วมงานทั้งหมดในองค์กร โดยการสร้างโครงสร้างโปรแกรมคงสมบูรณ์.
สำรวจ และระบุที่อบรมตามความต้องการของบริษัท และใช้โปรแกรม
รับประกันความน่าเชื่อถือของเรื่องค่าตอบแทน ขณะตรวจสอบค่าจ้าง สวัสดิการ&ประโยชน์โปรแกรม และวิเคราะห์องค์กรจ่ายปฏิบัติให้สอดคล้องกับตลาดงาน
รวบรวมข้อมูล และให้รายงานที่เกี่ยวข้องและข้อมูลเชิงลึก/คำแนะนำบนคีย์วัด HR ช่วยขับรถบริษัทของเรามีประสิทธิภาพมากขึ้น.
มาตรฐาน HR แนวโน้ม และคำแนะนำในพื้นที่เป็นไปได้ของภายในปรับปรุง
Liaise กับเพื่อนร่วมงาน HR อื่น ๆ ภายในกลุ่มเพื่อแบ่งปัน และใช้ HR ดีปฏิบัติ
HR ปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนทัน ปฏิบัติตาม มั่นใจ และตอบสนองความต้องการตามกฎหมายของกฎหมายแรงงานท้องถิ่นรวมทั้งความต้องการและความต้องการของการดำเนินงาน
สนับสนุนข้อมูลและโครงการเฉพาะกิจต่าง ๆ ที่กำหนด โดยจัดการ
ข้อกำหนด / คุณสมบัติ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบการจัดการการสรรหาเต็มวงจรของการทำงานร่วมกันไทย (ไม่รวมตำแหน่งการผลิต - เจ้าหน้าที่ผู้จัดการเท่านั้น) ด้วยการสนับสนุนของการสรรหาผู้ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีและปรับปรุงความผูกพันของการทำงานร่วมกันในองค์กรโดยการสร้าง โครงสร้างโปรแกรมการรักษาที่สมบูรณ์การสำรวจและระบุการฝึกอบรมที่จำเป็นให้สอดคล้องกับความต้องการของ บริษัท และใช้โปรแกรมรับประกันความน่าเชื่อถือของเรื่องค่าตอบแทนในขณะที่การตรวจสอบโปรแกรมเงินเดือนสวัสดิการและผลประโยชน์และการวิเคราะห์การปฏิบัติจ่ายองค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับ ตลาดการจ้างงานรวบรวมข้อมูลและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องและข้อมูลเชิงลึก / คำแนะนำเกี่ยวกับตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคลที่สำคัญที่จะช่วยผลักดันให้ บริษัท ของเรามีประสิทธิภาพมากขึ้นแนวโน้ม HR เกณฑ์มาตรฐานและให้คำแนะนำในพื้นที่ที่มีศักยภาพในการปรับปรุงภายในติดต่อประสานงานกับเพื่อนร่วมงานของบุคคลอื่นในกลุ่มที่จะร่วมกันและดำเนินการ HR ปฏิบัติที่ดีที่สุดการปรับปรุงนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการในเวลาที่เหมาะสมให้สอดคล้องและตอบสนองความต้องการตามกฎหมายของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นรวมทั้งความต้องการและความต้องการของการดำเนินการข้อมูลการสนับสนุนและเฉพาะกิจโครงการต่างๆได้รับมอบหมายจากผู้บริหารข้อกำหนด / คุณสมบัติ :

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

จัดการแบบครบวงจรรับสมัครผู้ร่วมงานไทยของเรา ( ไม่รวมตำแหน่ง - เจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิตเท่านั้น ) ด้วยการสนับสนุนของผู้ช่วยสรรหา .
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวก และปรับปรุงงานหมั้นของผู้ร่วมงานในองค์กรโดยการสร้างเสร็จสมบูรณ์ในโครงสร้างของโปรแกรม .
การสำรวจและศึกษาอบรมที่จำเป็นตามความต้องการของ บริษัท และใช้โปรแกรม .
รับประกันความน่าเชื่อถือของการชดเชยเรื่อง , ในขณะที่การตรวจสอบบัญชีเงินเดือน , สวัสดิการ&ประโยชน์โปรแกรมและวิเคราะห์การปฏิบัติจ่ายองค์การให้สอดคล้องกับตลาดแรงงาน .
เก็บรวบรวมข้อมูล และให้รายงานที่เกี่ยวข้อง และข้อมูลเชิงลึก / ข้อเสนอแนะในด้าน HR คีย์ช่วยขับรถ บริษัทของเรามีประสิทธิภาพมากขึ้น มาตรฐาน HR และแนวโน้ม
แนะนำเกี่ยวกับศักยภาพของการพัฒนาภายใน ติดต่อประสานงานกับบุคคลอื่น ๆร่วมงาน
ภายในกลุ่มเพื่อแบ่งปัน และใช้วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด HR .
ปรับปรุงนโยบาย HR และขั้นตอนบนพื้นฐานให้ทันเวลา ตามสั่งและตอบสนองความต้องการของกฎหมายตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น ตลอดจนความต้องการและความต้องการของการดำเนินงาน สนับสนุนข้อมูลต่างๆเฉพาะกิจ

โครงการที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร วุฒิ ปวส.