The U.S. is the only industrialized

The U.S. is the only industrialized country in the world that does not have a national paid maternity leave policy [16]. Having access to paid leave has been associated with longer leaves among mothers after childbirth [17]. The main federal law governing leave in the U.S. is the Family and Medical Leave Act (FMLA) of 1993, which mandates unpaid leave of 12 weeks for perinatal care, childbirth, and caring for a newborn or an adopted child [18]. Thus, it is not surprising that U.S. national data on first time mothers show that 58.6 % returned to paid work in the first 3 months postpartum [19]. Economic theory on the household production function [20], predicts that women may choose the duration of leave from work after childbirth as an input to the production of their child’s health (in this case through taking time off to breastfeed) subject to constraints such as relatively low household income and employer paid/unpaid leave policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศอุตสาหกรรมเดียวในโลกที่ไม่มีการคลอดบุตรเงินชาติปล่อยนโยบาย [16] สามารถเข้าถึงการชำระเงินออกแล้วเกี่ยวข้องกับใบยาวระหว่างคุณแม่หลังคลอด [17] กฎหมายหลักปกครองออกในสหรัฐอเมริกาคือ ครอบครัวและทางการแพทย์ออกจากพระราชบัญญัติ (FMLA) ของ 1993 ซึ่งออกจากเอกสารยังไม่ได้ชำระ 12 สัปดาห์สำหรับดูแลปริกำเนิด คลอดบุตร และการดูแลทารกแรกเกิดหรือมีบุตรบุญธรรม [18] ดังนั้น จึงไม่น่าแปลกใจว่า ในคุณแม่ครั้งแรกข้อมูลแห่งชาติสหรัฐอเมริกาแสดงว่า 58.6% กลับไปจ่ายใน 3 เดือนแรกหลังคลอด [19] ทฤษฎีเศรษฐกิจครัวเรือนผลิตฟังก์ชัน [20], คาดการณ์ว่า ผู้หญิงอาจเลือกระยะเวลาของการลาจากการทำงานหลังคลอดเป็น input เพื่อการผลิตของสุขภาพของเด็ก (ในกรณีนี้ผ่านเวลาถ่ายปิดให้นมลูก) อาจมีข้อจำกัดเช่นรายได้ค่อนข้างต่ำ และนโยบายปล่อยให้นายจ้างชำระ/ยังไม่ได้ชำระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศอุตสาหกรรมที่เดียวในโลกที่ไม่ได้มีนโยบายการลาคลอดจ่ายแห่งชาติ [16] มีการเข้าถึงการจ่ายเงินออกได้รับการเชื่อมโยงกับใบอีกต่อไปของมารดาหลังคลอดบุตร [17] หลักของรัฐบาลกลางกฎหมายว่าลาในสหรัฐอเมริกาเป็นครอบครัวและแพทย์ออกจากพระราชบัญญัติ (FMLA) ของปี 1993 ซึ่งเอกสารหนี้ค้างไว้ 12 สัปดาห์สำหรับการดูแลปริการคลอดและการดูแลทารกแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรม [18] ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจว่าข้อมูลแห่งชาติของสหรัฐฯในแม่ครั้งแรกที่แสดงให้เห็นว่า 58.6% กลับไปทำงานจ่ายในครั้งแรกหลังคลอด 3 เดือน [19] ทฤษฎีทางเศรษฐกิจในฟังก์ชั่นการผลิตของใช้ในครัวเรือน [20] คาดการณ์ว่าผู้หญิงสามารถเลือกระยะเวลาของการลาจากการทำงานหลังคลอดเป็น input การผลิตของสุขภาพเด็กของพวกเขา (ในกรณีนี้ผ่านการสละเวลาออกไปให้นมลูก) ภายใต้ข้อ จำกัด เช่น รายได้ของครัวเรือนที่ค่อนข้างต่ำและนายจ้างจ่าย / นโยบายหนี้ค้างไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สหรัฐเป็นประเทศอุตสาหกรรม ประเทศเดียวในโลกที่ไม่มีชาติลาคลอดจ่ายนโยบาย [ 16 ] มีการเข้าถึงที่จ่ายไป มีความสัมพันธ์กับอีกใบของมารดาหลังคลอด [ 17 ] หลักของกฎหมาย ปล่อยในสหรัฐอเมริกาเป็นครอบครัวและแพทย์ออกไปทำ ( fmla ) ปี 2536 ซึ่งเอกสารที่จ่ายไป 12 สัปดาห์ สำหรับการดูแลทารกคลอดและการดูแลทารกแรกเกิด หรือ การเป็นบุตรบุญธรรม [ 18 ] ดังนั้น จึงไม่น่าแปลกใจที่ชาติสหรัฐฯ ข้อมูลในมารดาครรภ์แรกแสดงให้เห็นว่า 58.6 % กลับมาทำงานในช่วง 3 เดือนแรกหลังคลอด [ 19 ] ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์เกี่ยวกับฟังก์ชั่นการผลิตในครัวเรือน [ 20 ] , คาดการณ์ว่าผู้หญิงอาจเลือกช่วงเวลาเลิกงานหลังคลอดเป็น input เพื่อการผลิตของเด็กสุขภาพ ( ในกรณีนี้ผ่านการเวลาให้นมลูก ) ภายใต้ข้อจำกัด เช่น รายได้ค่อนข้างต่ำและนายจ้างจ่าย / นโยบาย ไปที่ยังไม่ได้จ่าย