The Motivator-Hygiene Theory assume

The Motivator-Hygiene Theory assumes that a job has two characteristics: motivators and hygiene factors.
Motivating Factors are the characteristics of jobs that allow people to fulfill higher-level needs.
Example: a challenging job for achievement
Hygiene Factors are characteristics of jobs that allow people to fulfill lower-level needs.
Example: good benefits and working conditions that satisfy security needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีจูงสุขอนามัยสันนิษฐานว่า งานมีสองลักษณะ: ผู้และปัจจัยสุขอนามัย ปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจมีลักษณะของงานที่สามารถตอบสนองความต้องการในระดับสูงกว่า ตัวอย่าง: งานท้าทายสำหรับความสำเร็จปัจจัยสุขอนามัยมีลักษณะของงานที่สามารถตอบสนองความต้องการระดับต่ำกว่าตัวอย่าง: สิทธิประโยชน์และสภาพการทำงานที่ตอบสนองความต้องการความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีจูงใจ-สุขอนามัยอนุมานว่างานมีสองลักษณะ:. แรงจูงใจและปัจจัยสุขอนามัย
ปัจจัยกระตุ้นเป็นลักษณะของงานที่ช่วยให้คนที่จะตอบสนองความต้องการในระดับที่สูงขึ้น.
ตัวอย่าง: งานที่ท้าทายสำหรับความสำเร็จ
ปัจจัยสุขอนามัยเป็นลักษณะของงานที่ช่วยให้ คนที่จะตอบสนองความต้องการในระดับต่ำกว่า.
ตัวอย่าง: ผลประโยชน์ที่ดีและสภาพการทำงานที่ตอบสนองความต้องการด้านความปลอดภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีสุขอนามัย motivator ถือว่างานมีสองลักษณะ : ปัจจัยจูงใจและปัจจัยสุขอนามัยปัจจัยจูงใจที่เป็นลักษณะของงานที่อนุญาตให้ผู้ใช้เพื่อตอบสนองความต้องการสูง .ตัวอย่าง : งานท้าทายสำหรับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนปัจจัยค้ำจุนเป็นลักษณะของงานที่อนุญาตให้คนที่จะตอบสนองความต้องการระดับล่างตัวอย่าง : ประโยชน์และสภาพการทำงานที่ตอบสนองความต้องการการรักษาความปลอดภัย