Organizational culture was increasi

Organizational culture was increasingly seen as an element which, if effectively managed, could provide companies with managerial effectiveness, superior performance and internal integration (seem for example, Deal and Kennedy, 1982; Peters and Waterman, 1982; Wilkins and Ouchi, 1983) In conjunction with this line of thinking, more and more researchers supported the notion that culture should be viewed as an organizational variable rather than as a 'metaphor' for the organization itself (smirich, 1983); something an organizaiton 'has' rather than something an organization 'is'.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรที่เห็นเป็นองค์ประกอบที่ ถ้าจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ สามารถให้บริษัท มีประสิทธิภาพการบริหารจัดการ ประสิทธิภาพ และภายในรวม (ดูตัวอย่าง จัดการและเคนเนดี้ 1982 เรื่อย ๆ Peters และ Waterman, 1982 อัน 1983 และ Wilkins) ร่วมกับสายงานนี้คิด นักวิจัยมาก ขึ้นสนับสนุนแนวคิดว่า ควรดูวัฒนธรรม เป็นตัวแปรขององค์กรไม่ ใช่ เป็น 'เทียบ' สำหรับตัวบริษัทเอง (smirich, 1983); สิ่ง organizaiton 'มี' แทนบางสิ่งบางอย่างองค์กร 'ได้'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรที่ได้รับการเห็นมากขึ้นเป็นองค์ประกอบซึ่งหากมีการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพสามารถให้ บริษัท ที่มีการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่เหนือกว่าและบูรณาการภายใน (ดูเหมือนเช่นจัดการและเคนเนดี้, 1982; ปีเตอร์สและฝีพาย 1982; วิลกินส์และ Ouchi, 1983) ใน ร่วมกับสายของความคิดนี้นักวิจัยมากขึ้นและได้รับการสนับสนุนความคิดที่ว่าวัฒนธรรมควรจะดูเป็นตัวแปรขององค์กรมากกว่าที่จะเป็น 'คำอุปมา' สำหรับองค์กรของตัวเอง (smirich, 1983); บางสิ่งบางอย่าง organizaiton 'มีมากกว่าสิ่งที่องค์กรคือ'

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์การคือเห็นมากขึ้นเป็นองค์ประกอบ ซึ่งหากมีการจัดการ สามารถให้ บริษัท ที่มีการจัดการประสิทธิภาพ , ประสิทธิภาพที่เหนือกว่าและภายในรวม ( ดูเหมือน ตัวอย่างเช่น ดีลและเคเนดี , 1982 ; ปีเตอร์และวอเตอร์แมน , 1982 ; วิลกินส์ และ คุณโอฮุจิ , 1983 ) ควบคู่กับสายของการคิดนี้มากขึ้นและนักวิจัยได้รับการสนับสนุนความคิดที่ว่าวัฒนธรรมควรมองว่าเป็นองค์การตัวแปรแทนที่จะเป็น ' ศิลปิน ' สำหรับองค์กร ( smirich , 1983 ) ; สิ่งที่เป็น organizaiton ' ' มากกว่าสิ่งที่องค์กร ' '