This message is sent on behalf of S

This message is sent on behalf of Susan Jacques to all staff in Thailand

Dear Colleagues:

As I mentioned in my earlier message, the Board of Governors approved recognition of everyone’s hard work during 2015. This recognition will be equitable across GIA locations and will vary based on local conditions.

Year-End Recognition
Year-end recognition for Thailand staff up to and including directors will be made in February 2016. Institute vice presidents and above will not be eligible. As I shared with you in September, the payment will be based on the overall performance of our Institute and the economic condition of the industry.

Salary Adjustment
In place of performance-based merit increases and based on local conditions, the Board approved salary increases for all eligible Thailand employees, effective January 2016. Your salary increase percentage will be communicated by your manager.

The executive team worked to provide GIA staff with recognition even in this trying industry climate. Thank you for all you do to advance our mission.

Best wishes,

Susan

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อความนี้ส่งในนามของ Jacques ซูซานไปพนักงานทั้งหมดในประเทศไทยเพื่อนร่วมงานที่รัก: ตามที่ผมกล่าวถึงในข้อความก่อนหน้านี้ของฉัน คณะผู้ว่าราชการอนุมัติการรับรู้ของคนทำงานหนักใน 2015 การรับรู้นี้จะเป็นธรรมข้ามตำแหน่งเกีย และจะแตกต่างกันตามสภาพท้องถิ่น การสิ้นปีจะทำการสิ้นปีสำหรับประเทศไทยดีขึ้นและรวมถึงกรรมการใน 2016 กุมภาพันธ์ สถาบันรองประธานาธิบดี และข้างต้นจะไม่มีสิทธิได้รับ เป็นผมใช้ร่วมกับคุณในเดือนกันยายน การชำระเงินจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพโดยรวมของสถาบันของเราและสภาพทางเศรษฐกิจของอุตสาหกรรม ปรับปรุงเงินเดือนแทนเพิ่มประสิทธิภาพตามค่าตอบแทนและเงื่อนไขตามท้องถิ่น คณะกรรมการอนุมัติเงินเดือนเพิ่มสำหรับพนักงานทั้งหมดสิทธิ์ไทย ผล 2016 มกราคม เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนของคุณจะสามารถสื่อสาร โดยผู้จัดการของคุณ ทีมผู้บริหารทำงานให้พนักงานเกียรู้แม้ในสภาพอากาศอุตสาหกรรมนี้พยายาม ขอบคุณสำหรับสิ่งที่คุณทำพันธกิจล่วงหน้า ขอให้สมหวังทุกอย่างศิริรัตน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อความนี้ถูกส่งในนามของซูซานฌาคส์ให้กับพนักงานทุกคนในประเทศไทยที่รักเพื่อนร่วมงาน: ที่ผมกล่าวถึงในข้อความก่อนหน้านี้ของฉันคณะกรรมการได้รับการอนุมัติการรับรู้ของทุกคนทำงานอย่างหนักในช่วงปี 2015 การรับรู้นี้จะเท่าเทียมกันในสถานที่จีไอเอและจะแตกต่างกันตาม กับสภาพท้องถิ่น. สิ้นปีการรับรู้การรับรู้สิ้นปีสำหรับพนักงานของประเทศไทยและรวมถึงกรรมการที่จะทำในเดือนกุมภาพันธ์ 2016 สถาบันรองประธานและเหนือจะไม่มีสิทธิ์ ขณะที่ผมใช้ร่วมกันกับคุณในเดือนกันยายนการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานโดยรวมของสถาบันของเราและสภาพทางเศรษฐกิจของอุตสาหกรรม. การปรับเงินเดือนในสถานที่ของการเพิ่มขึ้นของบุญ Performance-Based และขึ้นอยู่กับสภาพท้องถิ่นคณะกรรมการ บริษัท มีมติอนุมัติการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนสำหรับ พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ประเทศไทยที่มีประสิทธิภาพมกราคม 2016 ร้อยละการขึ้นเงินเดือนของคุณจะมีการสื่อสารโดยผู้จัดการของคุณ. ทีมผู้บริหารทำงานเพื่อให้พนักงานมีการรับรู้ GIA แม้จะอยู่ในสภาพภูมิอากาศอุตสาหกรรมพยายามนี้ ขอขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่คุณทำเพื่อความก้าวหน้าของภารกิจของเรา. ด้วยความปรารถนาดีซูซาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อความนี้ถูกส่งในนามของซูซาน แจ๊ค พนักงานทั้งหมดในประเทศไทย

ที่รักเพื่อนร่วมงาน :

ที่ผมกล่าวถึงในข้อความก่อนหน้านี้ของฉัน คณะกรรมการอนุมัติการรับรู้ของทุกคนที่ทำงานหนักใน 2015 . การรับรู้นี้จะเป็นธรรม ทั้งสถานที่ และราคาจะแตกต่างกันตามสภาพท้องถิ่น ยอมรับ


สิ้นปีสิ้นปีการรับรู้สำหรับประเทศไทยพนักงานรวมถึงกรรมการจะทำให้ในกุมภาพันธ์ 2016 . สถาบันประธานาธิบดีและข้างต้นจะไม่ได้รับสิทธิ ผมใช้ร่วมกันกับคุณในเดือนกันยายน , การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพโดยรวมของสถาบันของเรา และเงื่อนไขทางเศรษฐกิจของอุตสาหกรรม ปรับเงินเดือน

ในสถานที่ของผลงาน และบุญเพิ่มตามสภาพท้องถิ่น คณะกรรมการอนุมัติขึ้นเงินเดือนให้ผู้มีสิทธิทั้งหมด ไทย พนักงาน ประสิทธิภาพมกราคม 2016 . เพิ่มเงินเดือนร้อยละของคุณ จะถูกสร้างจากผู้จัดการ

ทีมผู้บริหารทำงานเพื่อให้พนักงานมีการรับรู้แม้ใน Gia พยายามอากาศอุตสาหกรรม ขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่คุณทำเพื่อภารกิจล่วงหน้าของเรา




ซูซานความปรารถนาที่ดีที่สุด