Motivation to perform can be intrin

Motivation to perform can be intrinsic or extrinsic. Intrinsic motivation comes from inside the individual or is associated with the work. It is associated with finding pleasure in the work itself rather than focusing on rewards. Extrinsic motivation is performing work because of an external reward such as a bonus. Much of the work done on projects is aligned with intrinsic motivation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจในการดำเนินการอาจเป็นสิ่งที่อยู่ภายในหรือภายนอกก็ได้ แรงจูงใจภายในมาจากภายในตัวบุคคลหรือเกี่ยวข้องกับงาน มันเกี่ยวข้องกับการแสวงหาความสุขในการทำงานมากกว่าการมุ่งเน้นไปที่รางวัล แรงจูงใจภายนอกคือการทำงานเพราะได้รับรางวัลจากภายนอก เช่น โบนัส งานที่ทำในโครงการส่วนใหญ่สอดคล้องกับแรงจูงใจที่แท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจในการแสดงมีทั้งภายในและภายนอก แรงจูงใจภายในมาจากภายในส่วนตัวหรือเกี่ยวข้องกับงาน มันเกี่ยวเนื่องกับการหาความสนุกจากงานเองมากกว่าจะเน้นให้รางวัล แรงจูงใจภายนอก คือ การทำงานอันเนื่องมาจากรางวัลภายนอก เช่น โบนัส งานหลายอย่างที่ทำในโครงการสอดคล้องกับแรงจูงใจภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจในการปฏิบัติงานสามารถเป็นภายในหรือภายนอกได้ แรงจูงใจภายในมาจากบุคคลหรือที่เกี่ยวข้องกับงาน มันเกี่ยวข้องกับการหาความสนุกสนานในงานของตัวเองแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ผลตอบแทน แรงจูงใจภายนอกทํางานเนื่องจากรางวัลภายนอกเช่นโบนัส งานส่วนใหญ่ที่ทําในโครงการสอดคล้องกับแรงจูงใจภายใน