เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาของพนักงานขับรถ

เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาของพนักงานขับรถ พวกเค้าตกลงกันเองด้วยคำพูดเท่านั้นว่าจะไม่มีค่าล่วงเวลาตอนนี้ ฉันได้บอก HR แล้ว แต่เค้าไม่สนใจ ทุกอย่างจะต้องมีเอกสารอ้างอิงและเซนต์ยินยอมว่าจะไม่รับโอทีในตอนนี้ เพราะสิ่งนี้ถ้าคนขับรถลาออกไป และเค้าไม่มีความสุขกับบริษัท เค้าสามารถฟ้องศาลยุติธรรมเกี่ยวกับแรงงานได้


About overtime of the driver. They agree to each other with words only, that this time don't have OT. I tell HR, but he's not interested. Everything must have a reference to not get overtime and St consent right now. Because of this, if the driver resigned. And he was unhappy with the company. He can sue fair on labor


About overtime of the driver. They agreement with words only, that this time don't have OT. I tell HR, but he's not interested. Everything must have a reference to not get overtime

Because Everything must have a reference document about driver agree that not get OT.



In the future everyone don't know that, if someone the driver get resigned. And he was unhappy with the company. He can go to Central Labor Court about company don't pay OT. and he can do it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาของพนักงานขับรถพวกเค้าตกลงกันเองด้วยคำพูดเท่านั้นว่าจะไม่มีค่าล่วงเวลาตอนนี้ฉันได้บอก HR แล้วแต่เค้าไม่สนใจทุกอย่างจะต้องมีเอกสารอ้างอิงและเซนต์ยินยอมว่าจะไม่รับโอทีในตอนนี้เพราะสิ่งนี้ถ้าคนขับรถลาออกไปและเค้าไม่มีความสุขกับบริษัทเค้าสามารถฟ้องศาลยุติธรรมเกี่ยวกับแรงงานได้เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาของโปรแกรมควบคุม พวกเขาตกลงกันเท่านั้น คำที่เวลานี้ไม่มี OT ผมบอกชั่วโมง แต่เขาไม่สนใจ ทุกอย่างต้องมีการอ้างอิงจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาและเซนต์ยินยอมอยู่ ด้วยเหตุนี้ ถ้าลาออกไดรเวอร์ และเขาก็ไม่มีความสุขกับบริษัท เขาสามารถฟ้องยุติธรรมค่าแรงเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาของโปรแกรมควบคุม พวกเขาตกลงเท่านั้น คำว่า เวลานี้ไม่มี OT ผมบอกชั่วโมง แต่เขาไม่สนใจ ทุกอย่างต้องมีการอ้างอิงถึงไม่ได้รับค่าล่วงเวลาเพราะทุกอย่างต้องมีเอกสารอ้างอิงเกี่ยวกับไดร์เวอร์ ตกลงที่ไม่ได้รับ OTในอนาคตทุกคนไม่ทราบว่า ถ้าโปรแกรมควบคุมคนได้ลาออก และเขาก็ไม่มีความสุขกับบริษัท เขาสามารถไปเพื่อแรงงานกลาง ศาลเกี่ยวกับบริษัทไม่จ่าย OT และเขาสามารถทำได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาของพนักงานขับรถ พวกเค้าตกลงกันเองด้วยคำพูดเท่านั้นว่าจะไม่มีค่าล่วงเวลาตอนนี้ฉันได้บอก HR แล้ว แต่เค้าไม่สนใจทุกอย่างจะ ต้องมีเอกสารอ้างอิงและเซนต์ยินยอมว่าจะไม่รับโอทีในตอน นี้เพราะสิ่งนี้ถ้าคนขับรถ ลาออกไปและเค้าไม่มีความสุขกับ บริษัท เค้าสามารถฟ้องศาลยุติธรรมเกี่ยวกับแรงงานได้


เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาของผู้ขับขี่ พวกเขาเห็นด้วยกับแต่ละอื่น ๆ ด้วยคำพูดเพียงว่าเวลานี้ไม่ได้มี OT ผมบอก HR แต่เขาไม่สนใจ ทุกอย่างต้องมีการอ้างอิงไปยังไม่ได้รับการทำงานล่วงเวลาและเซนต์ขณะนี้ได้รับความยินยอม ด้วยเหตุนี้ถ้าคนขับลาออก และเขาก็มีความสุขกับ บริษัท เขาสามารถฟ้องยุติธรรมแรงงาน


เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาของผู้ขับขี่ พวกเขาตกลงกับคำพูดเพียงว่าเวลานี้ไม่ได้มี OT ผมบอก HR แต่เขาไม่สนใจ

ทุกอย่างต้องมีการอ้างอิงไปยังไม่ได้รับการทำงานล่วงเวลา เพราะทุกอย่างต้องมีเอกสารอ้างอิงเกี่ยวกับการขับยอมรับว่าไม่ได้รับ OT



ในอนาคตทุกคนไม่ทราบว่าถ้ามีคนขับรถได้รับการลาออก และเขาก็มีความสุขกับ บริษัท เขาสามารถไปที่ศาลแรงงานกลางเกี่ยวกับ บริษัท ไม่ต้องจ่าย OT และเขาสามารถทำมันได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาของพนักงานขับรถพวกเค้าตกลงกันเองด้วยคำพูดเท่านั้นว่าจะไม่มีค่าล่วงเวลาตอนนี้ฉันได้บอก HR แล้วแต่เค้าไม่สนใจทุกอย่างจะต้องมีเอกสารอ้างอิงและเซนต์ยินยอมว่าจะไม่รับโอทีในตอนนี้เพราะสิ่งนี้ถ้าคนขับรถลาออกไปและเค้าไม่มีความสุขกับบริษัท เค้าสามารถฟ้องศาลยุติธรรมเกี่ยวกับแรงงานได้เกี่ยวกับค่าล่วงเวลาของพนักงานขับรถ พวกเขาตกลงกันด้วยคำพูดเท่านั้น ซึ่งเวลานี้ไม่มีโอที ฉันบอกชั่วโมง แต่เขาไม่ได้สนใจ ทุกอย่างจะต้องมีการอ้างอิงถึงไม่ได้รับค่าล่วงเวลา และเซนต์ยินยอมแล้ว ด้วยเหตุนี้ ถ้าคนขับลาออก และเขาก็ไม่มีความสุขกับ บริษัท เขาสามารถฟ้องเรื่องแรงงานยุติธรรมเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาของพนักงานขับรถ พวกเขาสัญญากับคำเท่านั้น ที่คราวนี้ไม่มีโอที ฉันบอกชั่วโมง แต่เขาไม่ได้สนใจ ทุกอย่างจะต้องมีการอ้างอิงถึงไม่ได้รับค่าล่วงเวลาเพราะทุกอย่างต้องมีเอกสารอ้างอิงเกี่ยวกับไดรเวอร์ ยอมรับว่า ไม่ได้โอทีในทุกคน อนาคตไม่รู้ ถ้าใครขับได้ลาออกไปแล้ว และเขาก็ไม่มีความสุขกับ บริษัท เขาสามารถไปศาลแรงงานกลางเกี่ยวกับบริษัทไม่จ่ายโอที และเขาสามารถทำมันได้