Recent theory regarding the nature

Recent theory regarding the nature of organizational commitment suggests that viewing it as comprised of two dimensions, value commitment and continuance commitment, is of theoretical and practical value. This field study found the differential antecedents of these two commitment dimensions to be consistent with the March and Simon (1958) framework using the two-dimensional organizational commitment questionnaire from Mayer and Schoorman (1992). Organizational tenure, retirement benefits, education, and age were more highly correlated with continuance commitment, while felt participation, perceived prestige, job involvement, and role ambiguity were more highly correlated with value commitment. Analysis using LISREL 7 supported the pattern of relationships between the antecedents and the two commitment dimensions. © 1998 John Wiley & Sons, Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ล่าทฤษฎีเกี่ยวกับธรรมชาติของความมุ่งมั่นขององค์กรแสดงให้เห็นว่า การดูสองมิติ ค่าความมุ่งมั่น และมุ่ง มั่นต่อเนื่อง เป็นมูลค่าทางทฤษฎี และการปฏิบัติ การศึกษานี้ฟิลด์พบ antecedents ต่างของมิติเหล่านี้มุ่งมั่นที่สองสอดคล้องกับเดือนมีนาคมและ Simon (1958) กรอบการทำงานโดยใช้แบบสอบถามสองมิติผูกพันจากเมเยอร์และ Schoorman (1992) ดำรงตำแหน่งองค์กร ประโยชน์การเกษียณอายุ การศึกษา และอายุมากขึ้นมีความสัมพันธ์สูงกับความมุ่งมั่นต่อเนื่อง ขณะร่วมสักหลาด มองว่า เพรสทีจ ร่วมงาน และความคลุมเครือในบทบาทสูงมีความสัมพันธ์กับค่าความมุ่งมั่น วิเคราะห์โดยใช้ LISREL 7 สนับสนุนรูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างการ antecedents และมิติที่ 2 ความมุ่งมั่น © 1998 John Wiley & Sons จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีล่าสุดเกี่ยวกับธรรมชาติของความมุ่งมั่นขององค์กรแสดงให้เห็นว่าการดูว่ามันเป็นประกอบด้วยสองมิติความมุ่งมั่นที่คุ้มค่าและความมุ่งมั่นต่อเนื่อง, มีค่าทางทฤษฎีและปฏิบัติ เขตการศึกษานี้พบว่าบุคคลเหล่านี้แตกต่างกันของสองมิติความมุ่งมั่นเพื่อให้สอดคล้องกับเดือนมีนาคมและไซมอน (1958) กรอบการใช้สองมิติแบบสอบถามความมุ่งมั่นขององค์กรจากเมเยอร์และ Schoorman (1992) วาระการดำรงตำแหน่งขององค์กรสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุ, การศึกษา, และอายุมีความสัมพันธ์มากขึ้นอย่างมากด้วยความมุ่งมั่นต่อเนื่องในขณะที่รู้สึกว่ามีส่วนร่วมในการรับรู้ศักดิ์ศรีมีส่วนร่วมในงานและบทบาทความคลุมเครือมีความสัมพันธ์สูงมากขึ้นด้วยความมุ่งมั่นที่คุ้มค่า การวิเคราะห์โดยใช้ลิสเรล 7 ได้รับการสนับสนุนรูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสองมิติความมุ่งมั่น © 1998 John Wiley & Sons, Ltd.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีล่าสุดเกี่ยวกับลักษณะของความผูกพันต่อองค์การ แสดงให้เห็นว่าการเป็นประกอบด้วยสองมิติ , ความมุ่งมั่นและความมุ่งมั่นด้านค่า คือ ค่าของทฤษฎีและการปฏิบัติ ฟิลด์นี้พบความแตกต่างของบุคคลเหล่านี้สองมิติของความมุ่งมั่นเพื่อให้สอดคล้องกับเดือนมีนาคมและไซมอน ( 1958 ) กรอบการใช้แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การ จาก 2 มิติ เมเยอร์ และ schoorman ( 1992 ) องค์กร ตำแหน่ง ผลประโยชน์ การศึกษา เกษียณอายุ และอายุมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อเนื่อง ในขณะที่รู้สึกมีส่วนร่วม การเพรสทีจ การมีส่วนร่วมในงาน และความคลุมเครือในบทบาทมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อค่า การวิเคราะห์ด้วยลิสเรล 7 สนับสนุนรูปแบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และความผูกพัน สองมิติ © 1998 จอห์นนิ่ง & บุตรจำกัด