AbstractPurpose – To investigate th

Abstract
Purpose – To investigate the influence of participating in an upward feedback program on
leadership behaviour, both as indicated be self-ratings and subordinates’ ratings.
Design/methodology/approach – The research design consisted of two measurement points
within six months. The program included managers receiving an upward feedback report and a short
workshop to facilitate interpretation. A sample of 45 managers and 308 staff members of a community
health care organization took part.
Findings – The study showed three results. First, managers lack insight into the real impact of their
behavior. Second, only a small positive effect was found of the upward feedback program on the
leadership behaviour as rated by their staff in terms of valuing diversity. Third, the managers’
self-ratings of Presenting feedback, Fairness and Integrity & respect decreased between Time 1 and
Time 2.
Originality

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรมวัตถุประสงค์
- เพื่อศึกษาผลของการมีส่วนร่วมในโปรแกรมการตอบรับขึ้นอยู่กับพฤติกรรมความเป็นผู้นำ
ทั้งที่ระบุไว้เป็นคะแนนด้วยตนเองและการให้คะแนนของผู้ใต้บังคับบัญชา '
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง -. ออกแบบการวิจัยประกอบด้วยสองจุดวัด
ภายในหก เดือน โปรแกรมที่รวมผู้บริหารได้รับรายงานข้อเสนอแนะปรับตัวสูงขึ้นและระยะสั้น
การประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่ออำนวยความสะดวกการตีความ ตัวอย่างจาก 45 ผู้จัดการและ 308 เจ้าหน้าที่สมาชิกของชุมชน
องค์กรด้านการดูแลสุขภาพมามีส่วนร่วมค้นพบ
-. การศึกษาแสดงให้เห็นว่าสามผล ครั้งแรกที่ผู้บริหารขาดความเข้าใจในผลกระทบที่แท้จริงของพฤติกรรมของพวกเขา
ที่สองเพียงผลบวกเล็ก ๆ ก็พบว่าข้อเสนอแนะของโปรแกรมขึ้นบน
พฤติกรรมความเป็นผู้นำได้รับการจัดเป็นไปตามที่พนักงานของตนในแง่ของคุณค่าของความหลากหลาย สามผู้จัดการ '
คะแนนตัวเองในการนำเสนอความคิดเห็นความเป็นธรรมและความซื่อสัตย์&เคารพลดลงระหว่างวันที่ 1 เวลาและเวลา
2. ริเริ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ – เพื่อตรวจสอบอิทธิพลของการมีส่วนร่วมในโปรแกรมผลป้อนกลับขึ้นบน
พฤติกรรมภาวะผู้นำ ทั้งสองอย่างตามที่ระบุในการจัดอันดับตัวเองและของผู้ใต้บังคับบัญชา ratings.
Design/methodology/approach – การออกแบบวิจัย consisted ของสองวัดจุด
ภายในหกเดือน ผู้จัดการที่ได้รับการรายงานผลป้อนกลับขึ้นและระยะสั้นรวมโปรแกรม
ประชุมเชิงปฏิบัติเพื่อให้ง่ายต่อการตีความ ตัวอย่าง 45 ผู้จัดการและพนักงาน 308 ของชุมชน
องค์กรสุขภาพเอา part.
พบ – การศึกษาแสดงให้เห็นผล 3 ครั้งแรก ผู้บริหารขาดความเข้าใจถึงผลกระทบแท้จริงของพวกเขา
พฤติกรรม สอง เฉพาะมีผลบวกที่เล็กพบโปรแกรมผลป้อนกลับขึ้นบนการ
พฤติกรรมภาวะผู้นำตามคะแนนของพนักงานในการคะเนความหลากหลาย ที่สาม ผู้จัดการ
จัดอันดับตัวเองของการนำเสนอความคิดเห็น ยุติธรรมและคุณธรรมเคารพ&ลดระหว่างเวลา 1 และ
เวลา 2.
ความคิดริเริ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประดิษฐ์ - มาทำการสอบสวนเรื่องนี้โดยมีอิทธิพลในการเข้าร่วมแข่งขันในที่สูงขึ้นความคิดเห็นโปรแกรมบน
ซึ่งจะช่วยความเป็นผู้นำลักษณะการทำงานทั้งสองตามที่ระบุไว้เป็นแบบบริการตัวเองและการจัดอันดับผู้ใต้บังคับบัญชาของการจัดอันดับ.
/การออกแบบวิธีการ/วิธีการ - ที่ประกอบด้วยการวิจัยการออกแบบของทั้งสองจุด
ซึ่งจะช่วยการวัด ภายใน 6 เดือน. โปรแกรมที่รวมอยู่ผู้จัดการได้รับรายงานความคิดเห็นขึ้นไปและในระยะทางสั้นๆเพื่อไปที่
การประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่ออำนวยความสะดวกแก่การตีความ. ตัวอย่างของ 45 ผู้จัดการและ 308 สมาชิกพนักงานขององค์กรการดูแลชุมชน
เพื่อ สุขภาพ ที่ได้มีส่วนร่วม.
พบ - การศึกษาที่มีสามผล ผู้จัดการฝ่ายไอทีครั้งแรกไม่มีความรู้ความเข้าใจในผลที่เกิดขึ้นจากพฤติกรรมของคน
ที่สองเท่านั้นที่มีผลในเชิงบวกขนาดเล็กพบว่าความคิดเห็นของโปรแกรมขึ้นไปบน
ตามมาตรฐานพฤติกรรมของความเป็นผู้นำได้รับการจัดระดับโดยพนักงานของตนในด้านของความหลากหลายคุณค่า. ส่วนที่สามผู้จัดการ'
ความเป็นธรรมด้วยตนเอง - การจัดอันดับของความคิดเห็นการนำเสนอและความสมบูรณ์ของ&ลดลงระหว่างเวลา 1 และเป็นความคิดริเริ่ม
เวลา 2 .