Poll calls for strong career Organi

Poll calls for strong career
Organisations in Thailand will need to look beyond remuneration in order to retain their best talent, said a global salary survey.

In view of the keen competition for professionals in the market, companies are expected to think long-term and increase their focus on internal career opportunities as well as training and development programmes, said the survey by specialist professional recruitment firm Robert Walters.

Figures from the survey suggested that candidates who switched jobs in 2014 could command an average salary increment of 20-25 per cent. This trend is likely to continue in 2015.

"Hiring managers in Thailand will continue to compete for business-savvy Thai professionals with bilingual abilities and international exposure. With these professionals in limited supply, companies need to make swift decisions during the recruitment process and provide comprehensive career development, work-life balance as well as attractive compensation and benefits packages," said Gerrit Bouckaert, country manager of Robert Walters Thailand.

Other key findings in the survey are:

Accounting and finance professionals with experience in strategic business development, financial planning and treasury will be in demand.

Due to new international banks entering Thailand, Robert Walters expects increased demand for relationship managers as companies strive to acquire market share.

Compensation and benefits specialists remain challenging to source as these professionals currently command some of the highest salaries and organisations have to pay a premium to secure them.

Specialist IT positions such as those in cloud computing, ERP, data centre and project sales will be highly sought-after.

Sales and marketing candidates with fast-moving consumer goods (FMCG) experience will be in demand, particularly those with a proven sales record, strong analytical skills and commercial acumen.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำรวจความคิดเห็นเรียกสำหรับอาชีพที่แข็งแกร่ง องค์กรในประเทศไทยจะต้องมีลักษณะนอกเหนือจากค่าตอบแทนเพื่อที่จะรักษาความสามารถของพวกเขาดีที่สุด การสำรวจเงินเดือนสากลกล่าวว่ามุมมองการแข่งขันสำหรับผู้เชี่ยวชาญในตลาด บริษัทคาดว่าจะคิดระยะยาว และเพิ่มการเน้นภายในอาชีพเป็นโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา กล่าวการสำรวจ โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรมืออาชีพบริษัทโรเบิร์ต Waltersตัวเลขจากแบบสำรวจแนะนำว่า ผู้ที่เปลี่ยนงานในปี 2014 อาจสั่งเพิ่มขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยของร้อยละ 20-25 แนวโน้มนี้จะดำเนินต่อใน 2015 ได้ "จ้างผู้จัดการในประเทศไทยจะดำเนินต่อการแข่งขันสำหรับผู้เชี่ยวชาญไทยเข้าใจธุรกิจกับความสามารถสองภาษาและนานาชาติแสง กับผู้เชี่ยวชาญในการผลิตเหล่านี้ บริษัทจำเป็น ต้องทำการตัดสินใจที่รวดเร็วระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรให้พัฒนาอาชีพครอบคลุม สมดุลชีวิตการทำงาน รวมทั้งน่าสนใจและผลตอบแทนแพ คเกจ กล่าวว่า Gerrit Bouckaert ผู้จัดการประจำประเทศไทย Walters โรเบิร์ตประเด็นอื่น ๆ ในการสำรวจคือ:บัญชีและการเงินผู้เชี่ยวชาญด้วยประสบการณ์ในการพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ การวางแผนทางการเงินและการบริหารการเงินจะอยู่ในความต้องการเนื่องจากใหม่นานาชาติธนาคารป้อนไทย โรเบิร์ต Walters คาดว่าขึ้นผู้จัดการความสัมพันธ์กับบริษัทมุ่งมั่นที่จะได้รับส่วนแบ่งการตลาดผู้เชี่ยวชาญและผลตอบแทนยังคงท้าทายแหล่งผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ในขณะนี้คำสั่งบางส่วนของเงินเดือนสูงสุด และองค์กรจะต้องจ่ายเบี้ยประกันจะปลอดภัยศูนย์ข้อมูลผู้เชี่ยวชาญที่ได้ตำแหน่งนั้นเมฆคอมพิวเตอร์ ERP และขายโครงการจะสูงชื่อผู้ขาย และการตลาด มีประสบการณ์สินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG) อย่างรวดเร็วจะอยู่ในความต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ มีข้อมูลขายพิสูจน์ ทักษะในการวิเคราะห์ และอคิวเมนท์พาณิชย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โพลล์เรียกร้องให้มีอาชีพที่แข็งแกร่ง
องค์กรในประเทศไทยจะต้องดูเกินค่าตอบแทนในการที่จะรักษาความสามารถที่ดีที่สุดของพวกเขากล่าวว่าการสำรวจเงินเดือนทั่วโลก. ในมุมมองของการแข่งขันค่อนข้างสูงสำหรับมืออาชีพในตลาดที่ บริษัท คาดว่าจะคิดว่าในระยะยาวและการเพิ่มขึ้น โฟกัสของพวกเขาในโอกาสในการทำงานภายในรวมทั้งการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมกล่าวว่าการสำรวจโดยการสรรหาผู้เชี่ยวชาญมืออาชีพ บริษัท โรเบิร์ตวอลเตอร์ส. ตัวเลขจากการสำรวจชี้ให้เห็นว่าผู้สมัครที่เปลี่ยนงานในปี 2014 สามารถสั่งการขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยร้อยละ 20-25 แนวโน้มเช่นนี้มีแนวโน้มที่จะดำเนินการในปี 2015. "ผู้จัดการการจ้างงานในประเทศไทยจะยังคงแข่งขันสำหรับมืออาชีพด้านธุรกิจไทยเข้าใจกับความสามารถในการพูดได้สองภาษาและการสัมผัสระหว่างประเทศ. กับอาชีพเหล่านี้ในการจัดหา จำกัด บริษัท ต้องการในการตัดสินใจอย่างรวดเร็วในระหว่างขั้นตอนการรับสมัครและให้ . การพัฒนาอาชีพที่ครอบคลุมสมดุลชีวิตการทำงานเช่นเดียวกับการจ่ายผลตอบแทนที่น่าสนใจและแพคเกจผลประโยชน์ "Gerrit Bouckaert ผู้จัดการ บริษัท โรเบิร์ตวอลเตอร์สประเทศไทยกล่าวว่า: การค้นพบที่สำคัญอื่น ๆ ในการสำรวจมีบัญชีและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่มีประสบการณ์ในการพัฒนาธุรกิจเชิงกลยุทธ์การวางแผนทางการเงิน และซื้อคืนจะอยู่ในความต้องการ. เนื่องจากธนาคารต่างประเทศใหม่เข้าสู่ประเทศไทย, โรเบิร์ตวอลเตอร์สคาดว่าจะเพิ่มความต้องการสำหรับผู้บริหารความสัมพันธ์กับ บริษัท มุ่งมั่นที่จะได้รับส่วนแบ่งการตลาด. ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ผู้เชี่ยวชาญยังคงความท้าทายที่จะเป็นแหล่งที่มาของอาชีพเหล่านี้ในขณะนี้คำสั่งบางส่วนของเงินเดือนสูงสุดและ องค์กรจะต้องจ่ายค่าพรีเมี่ยมเพื่อความปลอดภัยของพวกเขา. ตำแหน่ง IT Specialist เช่นผู้ที่อยู่ในคอมพิวเตอร์เมฆ, ERP, ศูนย์ข้อมูลและการขายโครงการนี้จะขอหลัง. ฝ่ายขายและการตลาดกับผู้สมัครอย่างรวดเร็วย้ายสินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG) ประสบการณ์จะได้รับการ ในความต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มียอดขายพิสูจน์ทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและความเฉียบแหลมในเชิงพาณิชย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สายอาชีพ

โพลล์ที่แข็งแกร่งองค์กรในประเทศไทยจะต้องดูเกินค่าตอบแทนเพื่อรักษาความสามารถที่ดีที่สุดของพวกเขา กล่าวว่า การสำรวจเงินเดือนทั่วโลก

ในมุมมองของการแข่งขันกระตือรือร้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญในตลาดที่ บริษัท คาดว่าจะคิดว่าโฟกัสของพวกเขาในโอกาสอาชีพภายในระยะยาว และเพิ่มขึ้น ตลอดจนการฝึกอบรมและพัฒนา โปรแกรมกล่าวว่า ผลสำรวจโดยผู้เชี่ยวชาญ การสรรหามืออาชีพ บริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส

ตัวเลขจากการสำรวจพบว่าผู้ที่เปลี่ยนงานในปี 2014 จะสั่งเพิ่ม เงินเดือนเฉลี่ย 20-25 เปอร์เซ็นต์ แนวโน้มนี้มีโอกาสที่จะดำเนินการในปี 2015

" การจ้างงานในประเทศไทยจะยังคงแข่งขันสำหรับนักธุรกิจไทย มีความสามารถในการเข้าใจสองภาษาและนานาชาติ กับมืออาชีพเหล่านี้อุปทานที่มี จำกัด , บริษัท จำเป็นต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วในระหว่างขั้นตอนการสรรหา และให้มีการพัฒนาอาชีพครอบคลุม ชีวิตการทำงานที่สมดุล รวมทั้งค่าตอบแทนที่น่าสนใจและประโยชน์ของแพคเกจ" บอกว่า Gerrit bouckaert , ผู้จัดการประเทศ โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ประเทศไทย

คีย์ข้อมูลในการสำรวจ :

การบัญชีและการเงินผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ในการพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ , การวางแผนและการเงิน การเงินจะอยู่ในความต้องการ

เนื่องจากใหม่ธนาคารต่างประเทศเข้าไทยโรเบิร์ต วอลเทอร์ส คาดว่า ความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้จัดการความสัมพันธ์ในฐานะที่เป็น บริษัท มุ่งมั่นที่จะได้รับส่วนแบ่งการตลาด .

ค่าตอบแทนและสวัสดิการผู้เชี่ยวชาญยังคงท้าทายแหล่งเป็นผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ในขณะนี้คำสั่งบางส่วนของเงินเดือนที่สูงที่สุดและองค์กรต้องจ่ายพิเศษเพื่อความปลอดภัยของพวกเขา .

ผู้เชี่ยวชาญมันตำแหน่งเช่นในเมฆคอมพิวเตอร์ ERP ,ศูนย์บริการข้อมูลและขายโครงการจะแสวงหาอย่างหลัง

ขายและการตลาดสินค้าอุปโภคบริโภค ( FMCG รวดเร็วผู้สมัครที่มีประสบการณ์จะอยู่ในความต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีการบันทึกการพิสูจน์ทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและความเฉียบแหลม
โฆษณา