The old system was too oriented tow

The old system was too oriented towards functional and hierarchical values.

People often felt that jobs were values according to the degrees and credentials required for for the job tether than the contributor or the way those way responsibility was assessed, I. E., according to the size of one's budget and one's staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบเก่าไม่เกินเจริญค่าการทำงาน และลำดับชั้น คนมักจะรู้สึกว่า งานมีค่าตามองศาและข้อมูลประจำตัวที่จำเป็นสำหรับสำหรับ tether งานมากกว่าผู้สนับสนุนหรือรับผิดชอบทางนั้นได้รับการประเมิน วิธี I. E. ตามขนาดของงบประมาณและของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบเก่าได้รับการมุ่งเน้นมากเกินไปต่อค่าการทำงานและลำดับชั้น.

คนมักจะรู้สึกว่างานที่มีค่าเป็นไปตามองศาและข้อมูลประจำตัวที่จำเป็นสำหรับสำหรับล่ามงานกว่า Contributor หรือวิธีการที่ผู้ที่รับผิดชอบทางได้รับการประเมิน, IE ตามขนาดของ งบประมาณของคนและพนักงานหนึ่งของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบเก่าก็มุ่งเน้นคุณค่าต่อการทำงาน และลำดับชั้น .คนมักจะรู้สึกว่า งานที่มีค่าไปตามองศา และข้อมูลที่จำเป็นสำหรับงานล่ามกว่าผู้สนับสนุนหรือวิธีนั้นวิธีความรับผิดชอบประเมิน เช่น ตามขนาดของงบประมาณ และของพนักงาน