Liaise with other departmental head

Liaise with other departmental head to understand all necessary aspects and needs of HR development, and to ensure they are fully informed of HR objectives, purpose and achievements. To plan for employee's performance appraisal; develop tools for appraisal, job evaluation and development. To monitor, development the necessary plans and consistent with the strategy policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Liaise กับหัวหน้าแผนกอื่น เพื่อให้เข้าใจทุกแง่มุมที่จำเป็นและความต้องการด้านการพัฒนาบุคลากร และ เพื่อให้พวกเขาทั้งหมดทราบชั่วโมงประสงค์ วัตถุประสงค์ และความสำเร็จ การวางแผนการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พัฒนาเครื่องมือสำหรับการประเมินราคา งานประเมินผล และพัฒนา การตรวจสอบ ความจำเป็นของแผนพัฒนา และสอดคล้องกับนโยบายกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ติดต่อประสานงานกับหัวหน้าแผนกอื่น ๆ ที่จะเข้าใจทุกด้านที่จำเป็นและความต้องการของการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะได้รับแจ้งอย่างเต็มที่ของวัตถุประสงค์ HR, วัตถุประสงค์และความสำเร็จ การวางแผนสำหรับการประเมินผลของพนักงาน; การพัฒนาเครื่องมือสำหรับการประเมินผลการประเมินผลงานและการพัฒนา ในการตรวจสอบแผนพัฒนาที่จำเป็นและสอดคล้องกับนโยบายกลยุทธ์ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ติดต่อประสานงานกับแผนกอื่น ๆเพื่อให้เข้าใจลักษณะหัวที่จำเป็นทั้งหมดและความต้องการของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับแจ้งจุดประสงค์ HR , วัตถุประสงค์และความสําเร็จ แผนสำหรับประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน การพัฒนาเครื่องมือสำหรับการประเมิน ประเมินผลงานและการพัฒนา การตรวจสอบการพัฒนาแผนการที่จำเป็นและสอดคล้องกับยุทธศาสตร์นโยบาย