Leader : Style is Fixed (Task orien

Leader : Style is Fixed (Task oriented vs. Relationship)
Considers Situational Favorableness for Leader
Leader-member relations
Task structure
Position power
Key Assumption :
Leader must fit situation; options to accomplish this :
Select leader to fit situation
Change situation to fit leader

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำ: ลักษณะเป็นแบบคงที่ (งานเชิงเปรียบเทียบกับความสัมพันธ์)พิจารณา Favorableness เมืองไทยสำหรับผู้นำ ความสัมพันธ์ของผู้นำสมาชิก งานโครงสร้าง ตำแหน่งอำนาจอัสสัมชัญคีย์:ผู้นำต้องพอดีกับสถานการณ์ ตัวเลือกในการทำนี้: เลือกผู้นำให้เหมาะสมกับสถานการณ์ สถานการณ์การเปลี่ยนแปลงให้เหมาะสมกับผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำ: สไตล์เป็นหนี้ (งานที่มุ่งเน้นความสัมพันธ์กับ) พิจารณาสถานการณ์ให้ประโยชน์สำหรับผู้นำผู้นำสมาชิกสัมพันธ์โครงสร้างงานตำแหน่งอำนาจอัสสัมชัสำคัญ: ผู้นำต้องเหมาะสมกับสถานการณ์; ตัวเลือกที่จะบรรลุนี้: ผู้นำเลือกให้เหมาะสมกับสถานการณ์สถานการณ์เปลี่ยนให้เหมาะสมกับความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวหน้า : ลักษณะคงที่ ( งานที่มุ่งเน้นและความสัมพันธ์ )

ผู้นำ ผู้นำกลุ่มจะพิจารณาสถานการณ์

งานสมาชิกสัมพันธ์ โครงสร้างอำนาจตำแหน่งคีย์ :

( หัวหน้าจะต้องพอดีกับสถานการณ์ ตัวเลือกเพื่อให้บรรลุนี้ :
เลือกผู้นำให้เหมาะสมกับสถานการณ์เปลี่ยนแปลงสถานการณ์

พอดี หัวหน้า