The second major issue is that Ford

The second major issue is that Ford’s management teams have difficulty staying on target and tracking company performance. Even with downsizing, Ford is a complex company with 205,000 employees, multiple product lines, and international operations on four continents. Surprisingly, Ford’s managers only stay in their jobs a few years. And, if you’re off to your next job and don’t have to live with the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาสำคัญที่สองคือ ทีมบริหารของฟอร์ดมียากอยู่เป้าหมาย และติดตามผล กับ downsizing ฟอร์ดเป็นบริษัทที่ซับซ้อน มีพนักงาน 205,000 หลายบรรทัด และการดำเนินงานระหว่างประเทศในสี่ทวีป จู่ ๆ ผู้บริหารของฟอร์ดเท่านั้นพักในงานกี่ปี และ ถ้าคุณกำลังออกจากงานของคุณต่อไป และไม่จำเป็นต้องอยู่กับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเด็นหลักที่สองคือฟอร์ดทีมบริหารมีความยากลำบากในการเข้าพักในเป้าหมายและการติดตามการดำเนินงานของ บริษัท แม้จะมีการลดขนาดฟอร์ดเป็น บริษัท ที่ซับซ้อนที่มี 205,000 พนักงานหลายสายผลิตภัณฑ์และการดำเนินงานระหว่างประเทศในสี่ทวีป น่าแปลกที่ผู้บริหารฟอร์ดเท่านั้นที่จะอยู่ในงานของพวกเขาไม่กี่ปีที่ผ่านมา และถ้าคุณกำลังออกไปงานต่อไปของคุณและไม่ต้องอยู่กับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาหลักที่สองคือทีมบริหารของฟอร์ดมีความยากอยู่ในเป้าหมายและการติดตามผลการปฏิบัติงานของบริษัท แม้จะมีการลดขนาด , ฟอร์ดเป็นบริษัทที่ซับซ้อนกับพนักงานเปิดสายผลิตภัณฑ์หลายและการดำเนินงานระหว่างประเทศใน 4 ทวีป จู่ ๆ ฟอร์ด ผู้จัดการเท่านั้นอยู่ในงานของพวกเขา ไม่กี่ปี และถ้าคุณไปงานต่อไป และไม่ต้องทนกับ