Given contemporary calls for HR dec

Given contemporary calls for HR decentralization, Texas is an excellent case study of the practical implications of a decentralized approach to HR. This article examines findings from a survey of state agency HR directors. The results suggest that respondents do not see the putative benefits of a centralized HR model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดเรียกสมัยสำหรับกระจายอำนาจ HR การแพร่กระจาย เท็กซัสเป็นกรณีศึกษาดีของผลกระทบของแนวทางเป็นแบบกระจายศูนย์ปฏิบัติ บทความนี้ตรวจสอบพบจากการสำรวจของรัฐหน่วยงาน HR กรรมการ ผลแนะนำว่า ผู้ตอบไม่เห็นประโยชน์ของแบบจำลอง HR ส่วนกลาง putative

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ป.ร. ให้ไว้โทรร่วมสมัยสำหรับการกระจายอำนาจ HR, เท็กซัสเป็นกรณีศึกษาที่ดีของผลกระทบในทางปฏิบัติของวิธีการกระจายอำนาจการบริหารทรัพยากรบุคคล บทความนี้จะตรวจสอบผลการวิจัยจากการสำรวจของคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลหน่วยงานของรัฐ ผลการชี้ให้เห็นว่าผู้ตอบแบบสอบถามไม่เห็นประโยชน์สมมุติของรูปแบบ HR ส่วนกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้โทรร่วมสมัยสำหรับ HR การกระจายอำนาจ , เท็กซัสเป็นกรณีศึกษาที่ดีของผลกระทบในทางปฏิบัติของวิธีการกระจายอำนาจให้ HR บทความนี้จะตรวจสอบข้อมูลจากการสำรวจของหน่วยงานของรัฐฝ่ายบริหาร พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามไม่เห็นประโยชน์เฉพาะหน้าของส่วนกลาง บุคคลต้นแบบ