The dynamics of market forces and j

The dynamics of market forces and job opportunities is becoming a challenge for
many organizations to retain their core staff. Companies are losing critical business
knowledge as employees walk out from their doors. Also, the recent transitions from the
industrial market to the knowledge economy dictate an immediate and wholesale
retraining scenario for many organizations to remain at the cutting edge of technology.
An efficient human resource or intellectual capital investment strategy demands a good
understanding of the dynamics of recruitment and training issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงของตลาดและตำแหน่งงานจะกลายเป็น ความท้าทายสำหรับหลายองค์กรเพื่อรักษาพนักงานหลัก บริษัทมีการสูญเสียทางธุรกิจที่สำคัญความรู้เป็นพนักงานเดินออกจากประตูของพวกเขา นอกจากนี้ การเปลี่ยนล่าสุดจากการตลาดอุตสาหกรรมความรู้เศรษฐกิจบอกทันทีและขายส่งสถานการณ์ที่ราคาสำหรับองค์กรต่าง ๆ จะยังคงอยู่ที่ทันสมัยของเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพหรือกลยุทธ์การลงทุนทางปัญญาต้องดีทำความเข้าใจเกี่ยวกับการแปลงการสรรหาบุคลากรและฝึกอบรมเรื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พลวัตของกลไกตลาดและโอกาสในการทำงานจะกลายเป็นความท้าทายสำหรับ
หลายองค์กรที่จะรักษาพนักงานหลักของพวกเขา บริษัท มีการสูญเสียทางธุรกิจที่สำคัญ
ความรู้เป็นพนักงานเดินออกจากประตูของพวกเขา นอกจากนี้การเปลี่ยนล่าสุดจาก
ตลาดอุตสาหกรรมเศรษฐกิจความรู้ที่กำหนดทันทีและขายส่ง
สถานการณ์การฝึกอบรมสำหรับหลายองค์กรยังคงอยู่ที่การตัดขอบของเทคโนโลยี.
ทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพหรือกลยุทธ์การลงทุนทุนทางปัญญาความต้องการที่ดี
ความเข้าใจของการเปลี่ยนแปลงของการรับสมัคร และปัญหาการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

市场动力学forces）的工作机会和挑战是becoming for a许多组织他们到公司核心员工retain losing业务是关键。作为知识员工也走了。从他们最近的门，从最transitions知识经济dictate工业市场到一个立即的和批发。对许多组织retraining剧本，在切割边缘的存在的技术。一个有效的人力资本投资战略资源或知识的需求；动力学的理解的问题recruitment和训练。