There are many factors that contrib

There are many factors that contribute towards employees performing their jobs effectively and efficiently. Stup (2003) noted that it is extremely important that the employees have the proper training, knowledge, skills and attitudes if they are to perform well in their jobs. Van der Merwe (2008) observed that there is a close association between work performance and job satisfaction, career growth, remuneration and non-monetary rewards such as recognition. Factors that are external to the worker such as the working environment, standard operating procedures, facilities and equipment required for the tasks and the management style of the leaders also influence how workers perform their jobs. Exposure to occupational stress for long periods of time has also been found to not only affect employees physical and psychological health but also their work performance (Finn and Tomz, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลายปัจจัยที่มีส่วนสนับสนุนต่อพนักงานที่ทำงาน และมีประสิทธิภาพ Stup (2003) กล่าวว่า มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานมีการอบรม ความรู้ ทักษะ และทัศนคติถ้าพวกเขาทำดีในงานของตน Van der Merwe (2008) สังเกตว่า มีสมาคมปิดระหว่างทำงานประสิทธิภาพการทำงานและงานความพึงพอใจ เจริญเติบโตของอาชีพ ค่าตอบแทน และเงินรางวัลเช่นการรับรู้ ปัจจัยที่อยู่ภายนอกของผู้ปฏิบัติงานเช่นทำงาน ดำเนินงาน และสิ่งอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับงานและสไตล์การบริหารของผู้นำ ยังมีผลต่อวิธีการที่คนงานทำงาน ความเครียดอาชีวสำหรับระยะเวลานานยังมีการพบว่าไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อพนักงานสุขภาพกาย และจิตใจแต่ยังการทำงาน (Finn และ Tomz, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อพนักงานปฏิบัติงานของพวกเขามีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเป็น Stup (2003) ตั้งข้อสังเกตว่ามันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่พนักงานมีการฝึกอบรมที่เหมาะสมความรู้ทักษะและทัศนคติถ้าพวกเขาจะทำงานได้ดีในงานของพวกเขา แวนเดอร์ Merwe (2008) พบว่ามีความสัมพันธ์ใกล้ชิดระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจในงาน, การเจริญเติบโตอาชีพค่าตอบแทนและผลตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงินเช่นการรับรู้ ปัจจัยที่มีคนงานภายนอกเช่นสภาพแวดล้อมการทำงานขั้นตอนการดำเนินงานมาตรฐาน, สิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานและรูปแบบการจัดการของผู้นำที่ยังมีอิทธิพลต่อวิธีการที่คนงานดำเนินการงานของพวกเขา การสัมผัสกับความเครียดอาชีพเป็นเวลานานนอกจากนี้ยังได้รับพบว่าไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อพนักงานสุขภาพทางร่างกายและจิตใจ แต่ยังปฏิบัติงานของพวกเขา (ฟินน์และ Tomz, 1998)