2002; Weis & Schank, 2002). This ad

2002; Weis & Schank, 2002). This advocacy has
highlighted the need to improve the professional nurse
practice environment in ways that contribute to nursing
excellence (AACN, 2002). Health care organizations are
encouraged to implement system changes that promote
full professional status for nurses in an effort to attract
as well as retain qualified nursing staff and to achieve
positive patient outcomes (AACN, 2002; Aiken, Havens,
& Sloane, 2000; Aiken, Sochalski, & Lake, 1997).
Because teams play an increasingly important role in
the current health care system (Poole & Real, 2003), a
vital aspect of proposed nursing environment improvements
centers on enhancing the team-based structures
in which many nurses practice (Ritter-Teitel, 2002).
The increase in health care teams has made professional
nursing practice even more salient, requiring nurses to
serve as links between team members and as liaisons
between the team and other constituencies (e.g., patients

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2002; ไวส์& Schank, 2002) การสนับสนุนนี้ได้
เน้นความจำเป็นในการปรับปรุงการพยาบาลมืออาชีพ
สภาพแวดล้อมการปฏิบัติในรูปแบบที่นำไปสู่​​การพยาบาลเลิศ
(AACN, 2002) องค์กรด้านการดูแลสุขภาพจะ
สนับสนุนให้ดำเนินการเปลี่ยนแปลงระบบที่ส่งเสริม
สถานะเป็นมืออาชีพเต็มรูปแบบสำหรับพยาบาลในความพยายามที่จะดึงดูด
เช่นเดียวกับการรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพและเพื่อให้บรรลุ
การรักษาผู้ป่วยที่เป็นบวก (AACN, 2002; Aiken, เฮเวนส์,
&โลน, 2000; Aiken, sochalski, &ทะเลสาบ, 1997).
เพราะทีมมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการ
ระบบการดูแลสุขภาพในปัจจุบัน (poole &จริง 2003) ,
ลักษณะสำคัญของการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการพยาบาลที่นำเสนอศูนย์
การเสริมสร้างโครงสร้างทีมตาม
ที่ปฏิบัติพยาบาลหลายคน (ริท-teitel, 2002).
การเพิ่มขึ้นของทีมงานการดูแลสุขภาพที่ได้ทำอาชีพพยาบาล
แม้สำคัญมากขึ้นจำเป็นต้องมีพยาบาล
ทำหน้าที่เป็นผู้เชื่อมโยงระหว่างสมาชิกในทีมและเป็นเลสเบี้ยน
ระหว่างทีมงานและหน่วยงานอื่น ๆ (เช่นผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2002 ยง Weis & Schank, 2002) หลุยนี้ได้
เน้นจำเป็นในการปรับปรุงการพยาบาล
สภาพแวดล้อมในการปฏิบัติในวิธีที่ช่วยให้พยาบาล
เลิศ (AACN, 2002) มีองค์กรดูแลสุขภาพ
สนับสนุนให้การเปลี่ยนแปลงระบบที่ส่งเสริม
เต็มสถานะอาชีพนางพยาบาลในความพยายามที่จะดึงดูด
เช่นเป็นรักษาเจ้าหน้าที่พยาบาลที่มีคุณภาพและ เพื่อให้บรรลุ
บวกผลลัพธ์ผู้ป่วย (AACN, 2002 Aiken, Havens,
&สโลน 2000 Aiken, Sochalski &เล 1997) .
เนื่องจากทีมมีบทบาทสำคัญมากขึ้นใน
ระบบสุขภาพปัจจุบัน (Poole &จริง 2003), การ
เสนอแง่มุมที่สำคัญของพยาบาลปรับปรุงสภาพแวดล้อม
ศูนย์พัฒนาโครงสร้างทีมงาน
ในพยาบาลหลายที่ฝึก (ริทเตอร์-Teitel, 2002) .
การเพิ่มขึ้นของทีมสุขภาพทำอาชีพ
พยาบาลเด่นมาก ต้องการพยาบาลไปปฏิบัติ
เป็นการเชื่อมโยงระหว่างสมาชิกในทีมและ เป็น liaisons
ระหว่างกลุ่มคนและชุมชนต่าง ๆ (เช่น ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2002 schank weis & 2002 ) ทนายแห่งนี้มี
ซึ่งจะช่วยเน้นถึงความต้องการในการปรับปรุงสิ่งแวดล้อมพยาบาลวิชาชีพ
ซึ่งจะช่วยได้ในวิธีที่มีส่วนช่วยให้การดูแลประคบประหงม
ความเป็นเลิศ( aacn 2002 ) องค์กรด้านการดูแล สุขภาพ
ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้มีการนำการเปลี่ยนแปลงระบบที่ส่งเสริมการขาย
สถานะมืออาชีพแบบเต็มสำหรับพยาบาลในความพยายามที่จะดึงดูดความสนใจ
และรักษาไว้ซึ่งพนักงานดูแลประคบประหงมมีคุณสมบัติและเพื่อให้
ผู้ป่วยผลลัพธ์ในเชิงบวก( aacn , 2002 ; Aiken ,อันดับต้นๆ,
&, Sloane , 2000 ; Aiken , sochalski ,& Lake , 1997 )..
เพราะทีมเล่นที่มีบทบาทสำคัญต่อการเพิ่มขึ้นใน
ซึ่งจะช่วยให้การดูแล สุขภาพ ในปัจจุบันระบบ( poole &แบบเรียลไทม์, 2003 ),
ซึ่งจะช่วยให้ความสำคัญด้านการพยาบาลเสนอ สภาพแวดล้อม การปรับปรุงศูนย์
ซึ่งจะช่วยในการพัฒนาที่ทีมงานซึ่งใช้โครงสร้าง
ซึ่งจะช่วยในการปฏิบัติซึ่งหลายฝ่ายพยาบาล( ritter-teitel , 2002 )..
เพิ่มที่อยู่ในทีมมีการดูแล สุขภาพ ดูแลประคบประหงม
ซึ่งจะช่วยทำให้การปฏิบัติระดับมืออาชีพที่โดดเด่นมากยิ่งขึ้นต้องมีพยาบาลเพื่อ
ซึ่งจะช่วยจัดให้บริการและมีการเชื่อมต่อระหว่างสมาชิกในทีมและเป็นสงครามเวอร์นิเนีย
ระหว่างทีมงานและเขตเลือกตั้งอื่น(เช่นผู้ป่วย