Employment The employees deserves

Employment
The employees deserves a promotion if they doing a great job and has lead to many achievements. A big company like Samsung Electronics provides promotion opportunities for each employees that works really well. The purpose of promotion is to make the employees motivated. In this case based on McCelleland theory Samsung Electronics has apply one of the motivators which is power. Promotion is one of the example for applying power. Samsung Electronics gives an equal opportunity employer for men, woman and the disabled. Opportunities are open to all those who seek them. For example, in the past two years 329 female employees have been promoted to a section chief manager. The assurance of equality in promotion and treatment allows female employees to fully showcase their abilities.
Satisfaction.
Samsung Electronics tries to provide an ideal workplace where employees can take great pride in their work and put their trust in management; a workplace where they are bolstered as their ambition is fulfilled and rewarded.
The Labor-Management Council works for employee welfare in line with solidifying the Company’s growth foundation. The Ombudsman Committee, Women’s Counseling Center, and other in-house organizations provide diversified solutions for personal or occupational matters.
Management style
Samsung looks for creative and collaborative visionaries to run our companies. By attracting talented managers and evolving our organization’s culture to support them, we foster innovative ideas that advance technology, produce new products and improve the everyday lives of our customers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จ้างงาน พนักงานสมควรการเลื่อนถ้าจะดีทำงาน และมีเป้าหมายเพื่อความสำเร็จใน บริษัทใหญ่เช่นซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ช่วยให้การส่งเสริมโอกาสสำหรับแต่ละพนักงานที่ทำงานได้ดีจริง ๆ วัตถุประสงค์ส่งเสริมให้พนักงานมีแรงจูงใจได้ ในกรณีนี้ ตาม McCelleland ทฤษฎีซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ได้ใช้ motivators ซึ่งเป็นพลังงานอย่างใดอย่างหนึ่ง ส่งเสริมเป็นตัวอย่างสำหรับการใช้พลังงานอย่างใดอย่างหนึ่ง ซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ให้โอกาสนายจ้างสำหรับผู้ชาย หญิง และผู้พิการ โอกาสเปิดให้ผู้ที่ค้นหานั้น ตัวอย่าง ในอดีตสองปีที่ พนักงานหญิง 329 ได้ถูกเลื่อนขั้นเป็นผู้จัดการหัวหน้าส่วนการ ประกันความเสมอภาคในการส่งเสริมและรักษาให้พนักงานหญิงเพื่อแสดงความสามารถอย่างเต็มพึงพอใจซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์พยายามให้ทำห้องที่พนักงานสามารถภูมิใจในงานของตนเอง และใส่ความเชื่อถือในการจัดการ ทำงานที่พวกเขาอยู่นั้นสนับสนุนเป็นความใฝ่ฝันของพวกเขาเป็นจริง และรับรางวัลคณะกรรมการบริหารแรงงานทำงานสำหรับสวัสดิการพนักงานกับแข็งตัวรากฐานการเจริญเติบโตของบริษัท กรรมการ Ombudsman ศูนย์ให้คำปรึกษาสตรี และอื่น ๆ ภายในองค์กรให้โซลูชั่นที่หลากหลายสำหรับเรื่องส่วนตัว หรืออาชีพลักษณะการจัดการ ซัมซุงหา visionaries สร้างสรรค์ และร่วมกันทำบริษัทของเรา โดยดึงดูดผู้จัดการที่มีความสามารถ และการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของเราเพื่อสนับสนุน เราสร้างความคิดสร้างสรรค์ที่ก้าวหน้าเทคโนโลยี ผลิตผลิตภัณฑ์ใหม่ และปรับปรุงชีวิตประจำวันของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงาน
พนักงานควรจะได้รับโปรโมชั่นถ้าพวกเขาทำผลงานยอดเยี่ยมและได้นำไปสู่ความสำเร็จจำนวนมาก บริษัท ขนาดใหญ่เช่นซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ให้โอกาสโปรโมชั่นสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานได้ดีจริงๆ วัตถุประสงค์ของโปรโมชั่นคือการทำให้พนักงานมีแรงจูงใจ ในกรณีนี้ตามทฤษฎี McCelleland ซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์มีผลบังคับใช้เป็นหนึ่งในแรงจูงใจซึ่งเป็นพลังงาน โปรโมชั่นเป็นหนึ่งในตัวอย่างสำหรับการใช้พลังงาน ซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ให้นายจ้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้ชายผู้หญิงและผู้พิการ โอกาสที่จะเปิดให้ทุกคนที่หาพวกเขา ยกตัวอย่างเช่นในอดีตที่ผ่านมาสองปี 329 พนักงานหญิงที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าส่วนผู้จัดการ ความเชื่อมั่นของความเท่าเทียมกันในการส่งเสริมและการรักษาจะช่วยให้พนักงานหญิงในการรองรับการแสดงความสามารถของพวกเขา.
ความพึงพอใจ.
ซัมซุงพยายามที่จะให้สถานที่ทำงานที่เหมาะที่พนักงานสามารถจะภูมิใจมากในการทำงานของพวกเขาและให้ความไว้วางใจในการบริหารงาน สถานที่ทำงานที่พวกเขาจะหนุนเป็นความใฝ่ฝันของพวกเขาเป็นจริงและได้รับรางวัล.
สภาแรงงานการบริหารจัดการการทำงานสำหรับสวัสดิการของพนักงานให้สอดคล้องกับการแข็งตัวรากฐานการเจริญเติบโตของ บริษัท ฯ คณะกรรมการผู้ตรวจการแผ่นดิน, ศูนย์ให้คำปรึกษาสตรีและองค์กรอื่น ๆ ในบ้านให้บริการโซลูชั่นที่มีความหลากหลายในเรื่องส่วนตัวหรือการประกอบอาชีพ.
รูปแบบการบริหารจัดการ
ของซัมซุงมองวิสัยทัศน์ความคิดสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกันเพื่อให้ทำงาน บริษัท ของเรา โดยการดึงดูดผู้บริหารที่มีความสามารถและการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของเราให้การสนับสนุนพวกเราส่งเสริมให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ที่เทคโนโลยีก้าวหน้าผลิตผลิตภัณฑ์ใหม่และปรับปรุงชีวิตประจำวันของลูกค้าของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงาน
พนักงานสมควรได้รับการส่งเสริม ถ้าพวกเขาทำได้เยี่ยมมาก และได้นำหลายความ บริษัทใหญ่อย่างซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์มีโอกาสส่งเสริมแต่ละคนว่าใช้งานได้ดีจริงๆ วัตถุประสงค์ของการส่งเสริมการขาย เพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจ ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับทฤษฎี mccelleland ซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์ได้ใช้หนึ่งในแรงจูงใจที่มีพลังโปรโมชั่นเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่ใช้ไฟฟ้า ซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์จะช่วยให้นายจ้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้ชาย ผู้หญิง และคนพิการ โอกาสเปิดให้ผู้แสวงหามัน ตัวอย่างเช่น ในอดีตสองปี แต่พนักงานหญิงได้เลื่อนเป็น หัวหน้า ผู้จัดการประกันของความเสมอภาคในการส่งเสริมการรักษาและช่วยให้พนักงานหญิงเต็มเพื่อแสดงความสามารถของพวกเขา ซัมซุงอิเล็กทรอนิกส์

พอใจ พยายามที่จะให้สถานที่ที่เหมาะที่พนักงานจะรู้สึกภาคภูมิใจในผลงานของตน และให้ความเชื่อถือในการจัดการ การทำงานที่พวกเขาจะหนุนเป็นความใฝ่ฝันของพวกเขาเป็นจริงและได้รับรางวัล
สภาการจัดการแรงงานสำหรับงานสวัสดิการของพนักงานให้สอดคล้องกับพื้นฐานการเติบโตของบริษัทที่เป็นของแข็ง . คณะกรรมการที่ปรึกษาผู้ตรวจการแผ่นดิน ศูนย์สตรีและองค์กรอื่นๆ ในบ้านที่ให้โซลูชั่นที่หลากหลายในเรื่องส่วนตัว หรืออาชีพ .

การจัดการสไตล์ซัมซุงมองความคิดสร้างสรรค์และวิสัยทัศน์ร่วมกันที่จะเรียก บริษัท ของเราโดยดึงดูดผู้จัดการที่มีความสามารถและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรของเราเพื่อสนับสนุนพวกเขา เราสร้างนวัตกรรมความคิดที่แอดวานซ์เทคโนโลยี สร้างผลิตภัณฑ์ใหม่และปรับปรุงชีวิตประจำวันของลูกค้าของเรา .