members of the team; and ‘change in

members of the team; and ‘change in productivity’ – defined as an
differences in the ‘ratio’ over a 12-month period.
It should be pointed out that whilst defining organisational performance
in this way is open to criticism, such a definition is wholly in line with
the criteria consistently adopted by the Department of Health.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาชิกของทีม และ 'เปลี่ยน แปลงผลผลิต' – กำหนดเป็นการแตกต่าง 'สัดส่วน' ในระยะเวลา 12 เดือนควรชี้ว่า ในขณะที่การกำหนดประสิทธิภาพขององค์กรในการนี้วิธีเปิดให้วิจารณ์ คำนิยามทั้งหมดที่มีเกณฑ์การนำอย่างสม่ำเสมอ โดยกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมาชิกของทีมนั้น และมีการเปลี่ยนแปลงในการผลิต - กำหนดเป็น
. แตกต่างในอัตราส่วน 'ในช่วง 12 เดือน
มันควรจะชี้ให้เห็นว่าในขณะที่การกำหนดประสิทธิภาพขององค์กร
ในลักษณะนี้จะเปิดให้วิจารณ์คำนิยามคือทั้งหมดสอดคล้องกับ
เกณฑ์ที่นำมาใช้อย่างต่อเนื่องโดยกรมอนามัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาชิกของทีม และ " " การเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพและกำหนดเป็นความแตกต่างในสัดส่วนของ " ตลอดระยะเวลา 12 เดือน .มันควรจะชี้ให้เห็นว่าในขณะที่การกำหนดสมรรถนะขององค์กรวิธีนี้จะเปิดให้วิจารณ์ เช่นความหมายทั้งหมดในบรรทัดกับหลักเกณฑ์อย่างต่อเนื่อง รับรองโดยกรมสุขภาพ