In previous articles, we’ve shown h

In previous articles, we’ve shown how capturing the potential of data analytics requires the building blocks of any good strategic transformation: it starts with a plan, demands the creation of new senior-management capacity to really focus on data, and, perhaps most important, addresses the cultural and skill-building challenges needed for the front line (not just the analytics team) to embrace the change.3

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทความก่อนหน้านี้ เราได้แสดงศักยภาพของการวิเคราะห์ข้อมูลการจับต้องวิธีการสร้างบล็อกการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ใด ๆ ดี: มันเริ่มต้น ด้วยแผน ต้องการสร้างใหม่กำลังจัดการอาวุโสจริง ๆ เน้นข้อมูล และ บางทีส่วนใหญ่ที่อยู่สำคัญ ความท้าทายทางวัฒนธรรม และ สร้างทักษะที่จำเป็นสำหรับบรรทัดหน้า (ไม่ใช่แค่ทีมวิเคราะห์) สวมกอด change.3

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความก่อนหน้านี้เราได้แสดงให้เห็นว่าการจับภาพที่มีศักยภาพของการวิเคราะห์ข้อมูลที่ต้องใช้หน่วยการสร้างของการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ที่ดีใด ๆ : จะเริ่มต้นด้วยการวางแผนความต้องการการสร้างขีดความสามารถผู้บริหารระดับสูงใหม่จริงๆมุ่งเน้นไปที่ข้อมูลและบางทีอาจจะมากที่สุด สำคัญอยู่ที่ความท้าทายทางวัฒนธรรมและสร้างทักษะที่จำเป็นสำหรับการแนวหน้า (ไม่ใช่แค่ทีมวิเคราะห์) ที่จะโอบกอด change.3

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความก่อนหน้านี้เราได้แสดงวิธีการจับภาพศักยภาพการวิเคราะห์ข้อมูลต้องมีการสร้างบล็อกของการเปลี่ยนแปลงใด ๆกลยุทธ์ที่ดี : มันเริ่มต้นด้วยแผน ความต้องการสร้างความจุผู้บริหารใหม่ที่จะสนใจในข้อมูล และอาจจะสำคัญที่สุดเน้นวัฒนธรรมและทักษะที่จำเป็นสำหรับความท้าทายอาคารแถวหน้า ( ไม่ใช่แค่วิเคราะห์ทีม ) ที่จะโอบกอดเปลี่ยน 3
.