The purpose of this paper is to par

The purpose of this paper is to participate in the convergence‐divergence debate related to the trends in European human resource management (HRM). The paper evaluates the converging vs diverging implications in Estonia and Finland by comparing HR strategies, policies and practices between the two countries in the context of HRM in the Nordic and EU‐15 countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ มีส่วนร่วมในการอภิปราย convergence‐divergence ที่เกี่ยวข้องกับแนวโน้มการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุโรป (HRM) กระดาษประเมิน vs ปบที่เกี่ยวกับผลกระทบในเอสโตเนียและฟินแลนด์ โดยการเปรียบเทียบกลยุทธ์ HR นโยบาย และวิธีปฏิบัติระหว่างสองประเทศในบริบทของ HRM ในประเทศนอร์ดิกและ EU‐15

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการมีส่วนร่วมในการอภิปรายลู่แตกต่างที่เกี่ยวข้องกับแนวโน้มในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยุโรป (HRM) กระดาษประเมินบรรจบ VS แยกผลกระทบในเอสโตเนียฟินแลนด์โดยการเปรียบเทียบกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลนโยบายและการปฏิบัติระหว่างทั้งสองประเทศในบริบทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในนอร์ดิกและสหภาพยุโรป 15 ประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการมีส่วนร่วมในการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับ‐ Convergence Divergence แนวโน้มการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป ( HRM ) กระดาษกับการประเมิน ซึ่งความหมายในเอสโตเนีย และ ฟินแลนด์ โดยเปรียบเทียบกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล นโยบาย และการปฏิบัติระหว่างสองประเทศในบริบทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใน‐ Nordic และสหภาพยุโรป 15 ประเทศ