Individual skill development progra

Individual skill development programs are characterized by the assessment of a
leader’s personality, values, and behaviors, oftentimes with a 360-degree feedback
assessment to identify the strengths and weaknesses of a leader. Coaches are
frequently used to deliver feedback then develop and execute an action-oriented plan to
emphasize strengths and improve deficiencies. To maximize development, coaches
SIOP White Paper Series should deliver feedback at the task level rather than at the person level, meaning that feedback should be specific to relevant task(s) and directed at what a leader does rather than who the leader is

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาบุคลากรแต่ละคนมีลักษณะการประเมินบุคลิกภาพของผู้นำ ค่า และ พฤติกรรม บ่อยครั้งผลป้อนกลับ 360 องศาการประเมินเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้นำ โค้ชจะมักใช้ในการส่งคำติชม แล้วพัฒนา และดำเนินการแผนการดำเนินการที่มุ่งเน้นการเน้นจุดแข็ง และปรับปรุงข้อบกพร่อง การพัฒนา โค้ชชุดขาวกระดาษ SIOP ควรส่งคำติชม ที่ระดับงาน แทน ที่ ระดับบุคคล หมายความ ว่า คำติชมควรเฉพาะการตรวจที่เกี่ยวข้อง และโดยตรงที่ผู้นำไม่มากกว่าผู้ที่เป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมการพัฒนาทักษะส่วนบุคคลที่โดดเด่นด้วยการประเมินผลของการให้
ผู้นำบุคลิกภาพค่านิยมและพฤติกรรมที่อาจเกิดกับข้อเสนอแนะ 360 องศา
การประเมินเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของการเป็นผู้นำ โค้ช
ที่ใช้บ่อยในการส่งมอบข้อเสนอแนะแล้วการพัฒนาและดำเนินแผนการดำเนินการที่มุ่งเน้นที่จะ
เน้นจุดแข็งและปรับปรุงข้อบกพร่อง เพื่อเพิ่มการพัฒนาโค้ช
SIOP สีขาวชุดกระดาษควรจะส่งมอบข้อเสนอแนะในระดับงานมากกว่าในระดับบุคคลที่มีความหมายว่าข้อเสนอแนะควรจะเฉพาะเจาะจงไปที่งานที่เกี่ยวข้อง (s) และกำกับการแสดงในสิ่งที่ไม่เป็นผู้นำมากกว่าที่เป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมพัฒนาทักษะส่วนบุคคลมีการประเมินของผู้นำด้านบุคลิกภาพ ค่านิยม และพฤติกรรม oftentimes ด้วย 360 ความคิดเห็น :การประเมินเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้นำ โค้ชมักใช้เพื่อส่งข้อมูลและดำเนินการการกระทำที่มุ่งเน้นพัฒนาแผนเน้นจุดแข็ง และปรับปรุงข้อบกพร่อง เพื่อขยายการพัฒนา โค้ชsiop กระดาษชุดขาวควรให้ข้อเสนอแนะในงานมากกว่าระดับในระดับบุคคล หมายความว่า ความคิดเห็นควรจะระบุงานที่เกี่ยวข้อง ( s ) และกำกับในสิ่งที่ผู้นำทำมากกว่าใคร หัวหน้าคือ