Training: is a process designed to

Training: is a process designed to provide employees with the knowledge and skills needed for their present job. Focusing on long-term learning needs is development. The ongoing process of career planning sets career goals for employees and identifies the means to achieve them. Career development is a formal approach used by firms to ensure that people with the proper qualifications and experiences are available when needed. A planned process for improving the firm by developing its structures, systems and processes to improve effectiveness and achieving desired goals is Organizational Development (OD). And finally,  performance appraisal is a formal system of review and evaluation of individual or team task performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรม: เป็นกระบวนการออกแบบเพื่อให้พนักงาน มีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับงานปัจจุบัน เน้นความต้องการเรียนระยะยาวเป็นการพัฒนา กระบวนการต่อเนื่องของงานชุดการวางแผนอาชีพเป้าหมายสำหรับพนักงาน และระบุวิธีการบรรลุพวกเขา พัฒนาอาชีพเป็นวิธีการอย่างเป็นทางการที่ใช้ โดยบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ มีคุณสมบัติที่เหมาะสม และประสบการณ์ที่มีอยู่เมื่อต้องการ กระบวนการวางแผนสำหรับการปรับปรุงบริษัทโดยการพัฒนาโครงสร้าง ระบบ และกระบวนการเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลและบรรลุความต้องการเป้าหมายคือ การพัฒนาองค์กร (OD) และในที่สุด ประเมินประสิทธิภาพการทำงานเป็นระบบอย่างเป็นทางการรีวิว และการประเมินของแต่ละบุคคลหรือทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรม: เป็นกระบวนการที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานมีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับงานปัจจุบัน มุ่งเน้นไปที่ต้องการการเรียนรู้ระยะยาวคือการพัฒนา กระบวนการอย่างต่อเนื่องของการวางแผนอาชีพกำหนดเป้​​าหมายการทำงานสำหรับพนักงานและระบุวิธีการที่จะบรรลุพวกเขา การพัฒนาอาชีพเป็นวิธีการอย่างเป็นทางการใช้โดย บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและประสบการณ์ที่มีอยู่เมื่อมีความจำเป็น กระบวนการวางแผนสำหรับการปรับปรุง บริษัท โดยการพัฒนาโครงสร้างระบบและกระบวนการในการปรับปรุงประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายที่ต้องการคือการพัฒนาองค์กร (OD) และสุดท้ายการประเมินผลเป็นระบบอย่างเป็นทางการของการตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลหรือทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อบรม : เป็นขั้นตอนที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานมีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับงานปัจจุบันของพวกเขา เน้นการเรียนรู้ระยะยาวต้องมีการพัฒนา กระบวนการต่อเนื่องของชุดการวางแผนอาชีพเป้าหมายอาชีพสำหรับพนักงานและระบุวิธีการที่จะบรรลุพวกเขา การพัฒนาอาชีพอย่างเป็นทางการ วิธีการที่ใช้โดย บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และประสบการณ์มีพร้อมใช้งานเมื่อต้องการ การวางแผนกระบวนการพัฒนาโดย บริษัท พัฒนาโครงสร้าง ระบบ และกระบวนการในการปรับปรุงประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมายที่ต้องการ คือ การพัฒนาองค์การ ( OD ) และสุดท้าย การประเมินผลการปฏิบัติงานอะไรเป็นระบบตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคคลหรือทีม