calculation was based on total resu

calculation was based on total results for all associates. Meadows believed that this
approach helped to drive team behavior. As detailed in a later section, productivity
among all the associates was much higher than expected- With superlative appraisals
and high productivity, the incentive compensation for the average associate was well
above his or her previous salary and therefore the plan was costing RL much more
than anticipated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การคำนวณอยู่บนพื้นฐานของผลรวมสำหรับผู้ร่วมงานทุกคน ทุ่งหญ้าเชื่อว่าวิธีการนี​​้
ช่วยในการผลักดันพฤติกรรมของทีม ตามรายละเอียดในส่วนต่อมาการผลิตในหมู่เพื่อนร่วมงาน
ทั้งหมดที่สูงกว่าที่คาดหวังกับการประเมินสุดยอด
และผลผลิตสูงชดเชยแรงจูงใจสำหรับการเชื่อมโยงเฉลี่ยดี
เงินเดือนสูงกว่าก่อนหน้าของเขาหรือเธอและดังนั้นจึงเป็นแผนต้นทุน RL
มากขึ้นกว่าที่คาดการณ์ไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้คำนวณผลรวมสำหรับสมาคมทั้งหมด โดวส์ที่เชื่อว่านี่
วิธีช่วยให้พฤติกรรมกลุ่มคนขับรถ เป็นรายละเอียดในส่วนหลัง ผลิต
ในหมู่สมาคมทั้งหมดสูงกว่าคาดว่า With ชั้นเยี่ยมประเมิน
และผลผลิตสูง ค่าตอบแทนจูงใจสำหรับรศเฉลี่ยก็ดี
ต้นข้างบนเดือนก่อนหน้าของเขา หรือเธอ และแผนถูกทุน RL มาก
มากกว่าที่คาดการณ์ไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การคำนวณก็ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ทั้งหมดสำหรับกลุ่มทั้งหมด Meadows เชื่อว่า
วิธีนี้ช่วยในการขับรถการทำงานทีมงาน รายละเอียดในส่วนใน ภายหลัง
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ การทำงานของสมาคมทั้งหมดสูงกว่ากว่าที่คาดไว้ - พร้อมด้วยมากที่สุดตามแนวทาง
ซึ่งจะช่วยเพิ่มผลผลิตสูงและค่าสินไหมทดแทน Opportunity Incentive สำหรับเชื่อมโยงโดยเฉลี่ยแล้วเป็นอย่างดี
ด้านบนหรือเธอเงินเดือนก่อนหน้านี้ของเขาและดังนั้นจึงวางแผนให้เป็นค่าใช้จ่าย RL มาก
กว่าที่คาดไว้