Training officers plan, develop, im

Training officers plan, develop, implement and evaluate training and development programmes in organisations.

Training officers may perform the following tasks:

coordinate a staff training programme based on organisational and employee needs
use questionnaires and surveys in consultation with managers and staff to analyse training needs as they relate to the goals of the organisation and work area
compile training manuals
develop training resources, which may involve preparing notes and visual displays from researched information or their own knowledge
arrange or conduct training courses, which may involve demonstrating equipment, operating video recorders and cameras, leading group discussions or role-playing activities and employing experts to run sessions
evaluate the effectiveness of training programmes using surveys, questionnaires, interviews and by observation, in order to plan future courses or to amend existing ones
obtain information on work-related external courses, prepare reports on their suitability and make recommendations on staff attendance at training courses
prepare, administer and conduct training assessments
provide career development sessions for existing staff and conduct induction sessions for new employees
assist in developing training interventions to meet the needs of internal and external stakeholders
support learners during training interventions
maintain learner outcomes in a Learning Management System.
Training officers instruct staff and management in many areas including occupational health and safety, operating plant machinery and equipment, driving, industrial relations, preparing for retirement, general clerical duties and supervisory skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมเจ้าหน้าที่วางแผน พัฒนา ดำเนินการ และประเมินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาในองค์กรเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาจดำเนินการต่อไปนี้:พนักงานการฝึกอบรมหลักสูตรตาม organisational พิกัดและความต้องการพนักงานใช้แบบสอบถามและแบบสำรวจในการปรึกษาหารือกับผู้บริหารและพนักงานเพื่อวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมพวกเขาเกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กร และพื้นที่ทำงานรวบรวมคู่มือการฝึกอบรมพัฒนาฝึกอบรมทรัพยากร ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการเตรียมการบันทึกและแสดงภาพจากการค้นข้อมูลหรือความรู้ของตนเองจัด หรือดำเนินการหลักสูตรฝึกอบรม ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการเห็นอุปกรณ์ บันทึกปฏิบัติงานวิดีโอและกล้อง ผู้นำกลุ่มสนทนา หรือเล่นบทบาทกิจกรรม และใช้ผู้เชี่ยวชาญเรียกใช้เซสชันประเมินประสิทธิผล ของการฝึกอบรมโปรแกรมการใช้แบบสำรวจ แบบสอบถาม สัมภาษณ์ และการ สังเกต การวางแผนหลักสูตรในอนาคต หรือแก้ไขอยู่ได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานหลักสูตรภายนอก จัดทำรายงานความเหมาะสมของพวกเขา และให้คำแนะนำในการเข้าอบรมหลักสูตรฝึกอบรมพนักงานจัดเตรียม จัดการ และดำเนินการประเมินผลการฝึกอบรมมีเซสชันการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานที่มีอยู่ และดำเนินเซสชันเหนี่ยวนำสำหรับพนักงานใหม่ช่วยในการพัฒนางานวิจัยฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการของเสียภายใน และภายนอกสนับสนุนผู้เรียนในระหว่างฝึกงานรักษาผลผู้เรียนในระบบการจัดการเรียนรู้เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมแนะนำพนักงานและการจัดการในหลายพื้นที่ได้แก่อาชีวอนามัยและความปลอดภัย ทำโรงงานเครื่องจักรและอุปกรณ์ ขับรถ อุตสาหกรรมสัมพันธ์ เตรียมความพร้อมสำหรับการเกษียณอายุ หน้าที่เสมียนทั่วไป และทักษะการประกาศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจ้าหน้าที่วางแผนการฝึกอบรม, การพัฒนา, การดำเนินการและประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมในองค์กร. เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาจดำเนินการต่อไปนี้: ประสานงานโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานอยู่บนพื้นฐานขององค์กรและพนักงานที่ต้องการใช้แบบสอบถามและการสำรวจในการหารือกับผู้บริหารและพนักงานในการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมเป็น ที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กรในพื้นที่และการทำงานรวบรวมคู่มือการฝึกอบรมการพัฒนาทรัพยากรการฝึกอบรมซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการเตรียมความพร้อมบันทึกและแสดงภาพข้อมูลจากการวิจัยหรือความรู้ของตัวเองหรือดำเนินการจัดหลักสูตรการฝึกอบรมซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการแสดงให้เห็นถึงอุปกรณ์บันทึกวิดีโอและกล้องปฏิบัติการ นำการอภิปรายกลุ่มหรือกิจกรรมการเล่นบทบาทและการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่จะเรียกประชุมประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมโดยใช้การสำรวจแบบสอบถามการสัมภาษณ์และการสังเกตในการวางแผนหลักสูตรในอนาคตหรือการแก้ไขที่มีอยู่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรภายนอก , จัดทำรายงานเกี่ยวกับความเหมาะสมของพวกเขาและให้คำแนะนำในการเข้าร่วมประชุมพนักงานที่หลักสูตรการฝึกอบรมเตรียมความพร้อมดูแลและดำเนินการประเมินผลการฝึกอบรมให้การประชุมการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงานที่มีอยู่และดำเนินการเหนี่ยวนำการประชุมสำหรับพนักงานใหม่ช่วยในการพัฒนาการแทรกแซงการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกการสนับสนุนการเรียนรู้ในระหว่างการฝึกอบรมการแทรกแซงรักษาผลการเรียนในระบบการจัดการเรียนรู้. เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมพนักงานสอนและการจัดการในหลายพื้นที่รวมทั้งด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการดำเนินงานโรงงานเครื่องจักรและอุปกรณ์, ขับรถ, ความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรมการเตรียมความพร้อมสำหรับการเกษียณอายุหน้าที่ธุรการทั่วไปและทักษะในการกำกับดูแล .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม แผน พัฒนา ประเมินผล และพัฒนาโครงการฝึกอบรมในองค์กร .

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมอาจปฏิบัติงานต่อไปนี้ :

ต้องการเจ้าหน้าที่ประสานงานการฝึกอบรมบนพื้นฐานขององค์กรและพนักงาน
ใช้แบบสอบถาม และการสำรวจในการปรึกษาหารือกับผู้จัดการและพนักงาน เพื่อวิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมเช่นที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับเป้าหมายขององค์กรและพื้นที่ทำงาน

รวบรวมคู่มือการฝึกอบรมพัฒนาทรัพยากรการฝึกอบรมซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการเตรียมการบันทึกและแสดงภาพจากการค้นคว้าข้อมูล หรือความรู้ของตนเองหรือความประพฤติ
จัดหลักสูตรการฝึกอบรมซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการสาธิตอุปกรณ์ปฏิบัติการบันทึกวิดีโอและกล้องชั้นนำหรือการเล่นกิจกรรมและการสนทนากลุ่มผู้เชี่ยวชาญเพื่อเรียกใช้เซสชัน
ประเมินประสิทธิผลของโครงการอบรมการใช้แบบสำรวจ แบบสอบถาม การสัมภาษณ์ และการสังเกต เพื่อวางแผนอนาคต หลักสูตร หรือแก้ไขที่มีอยู่
ขอรับข้อมูลในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับหลักสูตรภายนอกเตรียมรายงานความเหมาะสมและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการเข้าร่วมประชุมพนักงานในหลักสูตรการฝึกอบรม
เตรียมดูแลและฝึกอบรม การประเมิน
ให้ช่วงพัฒนาอาชีพพนักงานที่มีอยู่ ดำเนินการให้เกิดการประชุมพนักงานใหม่
ช่วยในการพัฒนาโดยการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก
สนับสนุนผู้เรียนในการรักษาซึ่งผลในการแทรกแซง

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมระบบการจัดการการเรียนรู้ ให้พนักงานและการจัดการในหลายพื้นที่รวมทั้งอาชีวอนามัยและความปลอดภัย , งานเครื่องจักรโรงงานและอุปกรณ์ , การขับขี่ , แรงงานสัมพันธ์ , เตรียมเกษียณ , หน้าที่ธุรการทั่วไป และทักษะการนิเทศการศึกษา .