JCM determines five core job dimens

JCM determines five core job dimensions, i.e. skill variety, task identity, task significance, autonomy and feedback, which impact on the affective experiences of employees during work. Skill variety is ‘a degree to which a job requires variety of skills and talents of the employee’; task identity refers to ‘the job requiring completion of identifiable piece of work’; task significance indicates ‘the impact of job on lives and work of other people’; autonomy is ‘the freedom given to the worker in determining the way of task accomplishment’; feedback refers to ‘the information given to worker pertaining to his performance as a result of carrying out his tasks’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

JCM กำหนดห้าหลักงานมิติ เช่นทักษะต่าง ๆ งานประจำ งานสำคัญ อิสระ และผล ป้อนกลับ ซึ่งมีผลต่อประสบการณ์ผลของพนักงานในระหว่างทำงาน ทักษะต่าง ๆ คือ 'ตัวที่งานต้องการความหลากหลายของทักษะและความสามารถของพนักงาน' งานประจำหมายถึง 'งานต้องการความสมบูรณ์ของชิ้นงานระบุ' งานสำคัญที่บ่งชี้ 'ผลกระทบของงานในชีวิต' และการทำงานของคนอื่น อิสระเป็น 'อิสระให้ผู้ปฏิบัติงานในการกำหนดลักษณะของงานความสำเร็จ' ความคิดเห็นถึง 'ข้อมูลให้กับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของผลการดำเนินงานของเขา'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

JCM กำหนดมิติที่ห้างานหลักที่หลากหลายทักษะคือตัวตนของงานที่สำคัญงานอิสระและข้อเสนอแนะที่ส่งผลกระทบต่ออารมณ์ประสบการณ์ของพนักงานในระหว่างการทำงาน หลากหลายทักษะคือระดับที่งานที่ต้องใช้ความหลากหลายของทักษะและความสามารถของพนักงานที่ '; เอกลักษณ์ของงานหมายถึงงานที่ต้องใช้ความสมบูรณ์ของชิ้นส่วนที่สามารถระบุตัวของการทำงาน '; อย่างมีนัยสำคัญงานบ่งชี้ 'ผลกระทบของงานกับชีวิตและการทำงานของคนอื่น'; เอกราชคือ 'เสรีภาพให้กับผู้ปฏิบัติงานในการกำหนดวิธีการของความสำเร็จงาน'; ข้อเสนอแนะหมายถึงข้อมูลที่กำหนดให้ผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของเขาเป็นผลมาจากการดำเนินงานของเขา