Over the years, there has been incr

Over the years, there has been increasing interest in the relationship between servant leadership and organizational
commitment. In their study of Kenyan and US financial firms, Walumbwaet al (2005) found that transformational
leadership not only had a positive effect on organizational commitment but on job satisfaction as well. Since
transformational leadership has some similarity with servant leadership in the sense that it also puts some focus on
followers then servant leadership can also contribute to organizational commitment. Studies by Barbuto and
Wheeler (2006), Enrhart (2004), Joseph and Winston (2005), Cerit (2010) and Ambaliet al (2011) have found the
existence of a positive relationship between servant leadership and organizational commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กว่าปีที่ได้มีการเพิ่มขึ้นของความสนใจในความสัมพันธ์ระหว่างคนรับใช้และเป็นผู้นำขององค์กรมุ่งมั่น ในการศึกษาของพวกเขาจาก บริษัท ที่เคนยาและสหรัฐอเมริกาการเงิน Walumbwaet อัล (2005)
พบว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นผู้นำไม่เพียงแต่มีผลกระทบในเชิงบวกต่อความมุ่งมั่นขององค์กร แต่ในความพึงพอใจในการทำงานได้เป็นอย่างดี เนื่องจากภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความคล้ายคลึงกันบางอย่างกับคนรับใช้ความเป็นผู้นำในแง่ที่ว่ามันยังทำให้โฟกัสบางอย่างเกี่ยวกับผู้ติดตามที่เป็นผู้นำคนใช้แล้วยังสามารถนำไปสู่ความผูกพันต่อองค์การ การศึกษาโดย Barbuto และวีลเลอร์(2006), Enrhart (2004), โจเซฟและวินสตัน (2005) Cerit (2010) และอัล Ambaliet (2011) พบการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างคนรับใช้ความเป็นผู้นำและความมุ่งมั่นขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปี ได้มีความสนใจเพิ่มขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับความผูกพันต่อองค์การ
คนรับใช้ ในการศึกษานี้ บริษัท ทางการเงินและเรา walumbwaet al ( 2005 ) พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
ไม่เพียงแต่มีผลกระทบในเชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงานได้เป็นอย่างดี ตั้งแต่
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความคล้ายคลึงกันบางอย่างกับผู้รับใช้ผู้นําในความรู้สึกว่า มันยังทำให้บางเน้น
ผู้ติดตามแล้วภาวะผู้นำ สามารถนำไปสู่ความผูกพัน และการศึกษา โดย barbuto
ล้อ ( 2006 ) , enrhart ( 2004 ) , โจเซฟและวินสตัน ( 2005 ) , cerit ( 2010 ) และ ambaliet ล ( 2011 ) ได้พบ
การดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับความผูกพันต่อองค์การ คนรับใช้