Agenda for today meeting1) Update a

Agenda for today meeting
1) Update and follow up Training tasks as last month's meeting from each property.
2) Follow up – Annual Appraisal processes.
3) Rechecked, memo or announcement regarding the Minimum Wage of each property.
4) Update YTD Staff Turn Over from each property (Jan-Oct).
5) Share problem, solution and best practice of HR Operations.
• Vacancy of each property & sources for recruitment
• Candidates sharing / Friend refer Friend program
• Online review result (how many reviews that specified staff Name)
• Survey other hotels/ Service Residence’ Bonus & Increment plan
• Staff activities
• Others
6) Others topic from HR properties
7) Questions & Answers

For all attention and see all of you tomorrow afternoon.
Best regards,

Chutikarn Srichana | Director of Human Resources
Compass Hospitality Company Limited
T 66 2 168 7667 | F 66 2 168 7669 | M 087 926 2002
[e-mail] | www.compasshospitality.com
Notice to recipient: This email is meant for only the intended recipient of the transmission, and may contain confidential or privileged information. If you received this email in error, any review, use, dissemination, distribution or copying of this email is strictly prohibited. Please notify us immediately of the error by return email, and please delete this message from your system.

As Internet transmissions cannot be guaranteed to be secured or error-free, the sender does not accept liability for any error or omission in the contents and context of this email. Although file attachments have been scanned for known viruses before transmission, kindly scan them first before opening them.
Thank you in advance for your cooperation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วาระการประชุมสำหรับการประชุมวันนี้1) ปรับปรุง และติดตามงานฝึกอบรมเป็นเดือนสุดท้ายของการประชุมแต่ละแห่ง2 ติดตาม – ประมวลผลประเมินประจำปีRechecked 3) บันทึก หรือประกาศเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละคุณสมบัติ4) ปรับปรุง YTD พนักงานเปิดผ่านแต่ละแห่ง (มกราคมตุลาคม)5) ใช้ร่วมกันปัญหา แก้ไขปัญหา และแนวทางปฏิบัติของการดำเนินงานของ HR•ตำแหน่งว่างของแต่ละแห่งและแหล่งสำหรับสรรหาบุคลากร•ผู้สมัครที่ใช้ร่วมกัน / เพื่อนอ้างอิงโปรแกรมเพื่อน•ออนไลน์ตรวจสอบผล (พนักงานเห็นจำนวนที่ระบุชื่อ)•สำรวจโรงแรม / เซอร์วิสเรสซิเดนท์ ' โบนัสและเพิ่มการวางแผน•พนักงานกิจกรรม •อื่น ๆผู้อื่น 6) หัวข้อจากคุณสมบัติของ HR 7) คำถามและคำตอบสำหรับความสนใจทั้งหมด และดูทุกบ่ายวันพรุ่งนี้ด้วยความเคารพ Chutikarn Srichana | ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคอมพาสฮอส จำกัด T 66 2 168 7667 | F 66 2 168 7669 | M 087 926 2002 [e-mail] | www.compasshospitality.comแจ้งให้ผู้รับ: อีเมลนี้ตั้งใจสำหรับเฉพาะผู้รับของการส่งผ่าน และอาจประกอบด้วยข้อมูลที่เป็นความลับ หรือมีสิทธิ์ ถ้าคุณได้รับอีเมลนี้ในข้อผิดพลาด การทบทวน ใช้ เผยแพร่ แจกจ่ายหรือการคัดลอกอีเมล์นี้ห้าม กรุณาแจ้งเราทันทีของข้อผิดพลาดทางอีเมล์ และกรุณาลบข้อความนี้จากระบบของคุณ ไม่สามารถรับประกันการส่งอินเทอร์เน็ตให้ปลอดภัย หรือ ปราศจากข้อผิดพลาด ผู้ส่งไม่ยอมรับความรับผิดชอบสำหรับข้อผิดพลาดหรือกระทำการอันในเนื้อหาและบริบทของอีเมล์นี้ แม้ว่าแฟ้มที่แนบมาถูกสแกนไวรัสรู้จักก่อนส่ง กรุณาสแกนได้ครั้งแรก ก่อนเปิดขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความร่วมมือของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วาระการประชุมวันนี้
1) การปรับปรุงและการติดตามงานการฝึกอบรมเป็นที่ประชุมเมื่อเดือนที่แล้วจากแต่ละสถานที่ให้บริการ
2) ติดตาม - ประเมินประจำปีการประมวลผล
3) rechecked, บันทึกหรือประกาศเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละสถานที่ให้บริการ
4) การปรับปรุง YTD พนักงานเปิด มาจากสถานที่ให้บริการ (ม.ค. ต.ค. ) แต่ละ
5) ปัญหาแบ่งปันการแก้ปัญหาและการปฏิบัติที่ดีที่สุดของการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล
•ตำแหน่งงานว่างของแต่ละสถานที่ให้บริการและแหล่งที่มาสำหรับการรับสมัคร
•ผู้สมัครที่ใช้ร่วมกัน / เพื่อนดูโปรแกรมเพื่อน
•ผลการตรวจสอบออนไลน์ (กี่ความคิดเห็นที่ระบุ พนักงานชื่อ)
•การสำรวจโรงแรมอื่น ๆ / บริการสซิเดนซ์ 'โบนัสและเพิ่มแผน
•กิจกรรมพนักงาน
•อื่น ๆ
6) หัวข้ออื่น ๆ จากคุณสมบัติบุคคล
7) คำถามและคำตอบสำหรับความสนใจและดูทั้งหมดของคุณในช่วงบ่ายวันพรุ่งนี้นับถือChutikarn ศรี | กรรมการ ทรัพยากรมนุษย์เข็มทิศ Hospitality จำกัดT 66 2 168 7667 | F 66 2 168 7669 | เอ็ม 087 926 2002 [e-mail] | www.compasshospitality.com หนังสือเชิญไปยังผู้รับ: อีเมลนี้จะหมายถึงเพียงผู้รับของ การส่งและอาจมีข้อมูลที่เป็นความลับหรือได้รับการยกเว้น ถ้าคุณได้รับอีเมลฉบับนี้ในข้อผิดพลาดใด ๆ การตรวจสอบการใช้เผยแพร่แจกจ่ายหรือการคัดลอกอีเมล์นี้เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัด กรุณาแจ้งให้เราทราบทันทีของข้อผิดพลาดโดยการส่งอีเมล์กลับมาและทำการลบข้อความนี้จากระบบของคุณในขณะที่การส่งสัญญาณอินเทอร์เน็ตไม่สามารถรับประกันได้ว่าจะมีหลักประกันหรือปราศจากข้อผิดพลาดของผู้ส่งจะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดใด ๆ หรือการละเลยในเนื้อหาและบริบท ของอีเมลนี้ แม้ว่าไฟล์ที่แนบมาได้รับการสแกนหาไวรัสที่รู้จักกันก่อนที่จะส่งกรุณาสแกนพวกเขาก่อนที่จะเปิดให้ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความร่วมมือของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วาระการประชุมในวันนี้
1 ) การปรับปรุงและติดตามงานการประชุมในเดือนสุดท้ายของแต่ละคุณสมบัติ .
2 ) ติดตามกระบวนการการประเมินผลประจำปี ( .
3 ) มาตรฐาน , บันทึกหรือประกาศเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำของแต่ละคุณสมบัติ .
4 ) การปรับปรุงพนักงานสินเชื่อพลิกจากแต่ละคุณสมบัติ ( ม.ค. ต.ค. )
5 ) ปัญหาร่วมกันแก้ปัญหาและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดของงาน HR .
- ตำแหน่งงานว่างของแต่ละ&คุณสมบัติแหล่งการสรรหาผู้สมัครแบ่งเพื่อนดู
-
- ) / เพื่อนออนไลน์ทบทวนผล ( กี่รีวิวที่กำหนดชื่อพนักงาน )
- สำรวจโรงแรมอื่นๆ / บริการโบนัสเพิ่ม&ที่อยู่อาศัย ' แผนกิจกรรม

- -
6 ) พนักงานคนอื่นๆหัวข้อ จากคุณสมบัติของ HR
7 ) คำถาม &ตอบ

สำหรับทุกความสนใจและดูทั้งหมดของคุณ
พรุ่งนี้บ่ายขอแสดงความนับถือ

chutikarn กันชัยภูมิ | ผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์

T เข็มทิศต้อนรับขับสู้ จำกัด 168 66 2 ด้าน | f 66 2 168 669 | M 087 934 2002
[e-mail] | www.compasshospitality . com
แจ้งไปยังผู้รับอีเมลนี้จะหมายถึงเพียงผู้รับในการส่ง และอาจมีข้อมูลที่เป็นความลับหรือ สิทธิพิเศษถ้าคุณได้รับอีเมลนี้ในข้อผิดพลาดใด ๆ ตรวจสอบ ใช้ เผยแพร่ แจกจ่าย หรือ คัดลอกอีเมลนี้โดยเด็ดขาด กรุณาแจ้งให้เราทราบทันทีของข้อผิดพลาดทางอีเมล์กลับมา และกรุณาลบข้อความนี้จากระบบของคุณ .

เป็นสัญญาณอินเทอร์เน็ตไม่สามารถรับประกันปลอดภัยหรือข้อผิดพลาดฟรีผู้ส่งไม่ยอมรับความรับผิดสำหรับความผิดพลาดหรือการละเว้นใดๆ ในข้อมูลและเนื้อหาของอีเมล์นี้ แม้ว่าสิ่งที่แนบไฟล์ได้ถูกสแกนเพื่อรู้จักไวรัสก่อนส่ง กรุณาสแกนก่อนเปิด ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

สำหรับความร่วมมือของคุณ