Dear Khun TobiasNoted from HR and w

Dear Khun Tobias

Noted from HR and we will make sure the process run properly.

To answer your question on to start the process of IT earlier , it can be done from the three factors

1. New employee require to complete provide the basic information for us t be able to proceed those information about 1-2 week prior to the on board date.
2. Business initiated the request for e-mail and IT connected ( about 1 week prior)
3. HR facilitate on mapping information from employee with some HR information into the system ( as soon as


From three factors ,in case that any delay on any stakeholder will has an effect on the process of creating the infrastructure for employee .


Best regards
Varintra Vajrathon

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนคุณ Tobiasสังเกตจาก HR และเราจะทำให้แน่ใจว่า กระบวนการทำงานอย่างถูกตอบคำถามของคุณเพื่อเริ่มต้นกระบวนการของมัน ก่อนหน้านี้ ก็สามารถทำได้จากปัจจัย 3 ประการ1. พนักงานใหม่ต้องการให้ข้อมูลพื้นฐานสำหรับเรา ทีจะทำต่อข้อมูลเหล่านั้นไปวันประมาณ 1-2 สัปดาห์ก่อนบอร์ด2. ธุรกิจเริ่มต้นคำขออีเมล และมันเชื่อมต่อ (ประมาณ 1 สัปดาห์ที่ทราบ) 3. HR ช่วยในแมปข้อมูลจากพนักงาน ด้วยข้อมูล HR บางอย่างเข้าในระบบ (ทันที จากปัจจัยสามประการ ในกรณี ที่ความล่าช้าในทรรศนะใด ๆ จะได้ผลในการสร้างโครงสร้างพื้นฐานสำหรับพนักงาน ด้วยความเคารพวรินทราวัชราธร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนคุณ Tobias

สังเกตจาก HR และเราจะทำให้แน่ใจว่ากระบวนการทำงานอย่างถูกต้อง .

ตอบคำถามของคุณเพื่อเริ่มต้นกระบวนการของมันก่อน มันสามารถทำได้จากสามปัจจัย

1 พนักงานใหม่ต้องให้เสร็จสมบูรณ์ให้ข้อมูลพื้นฐานสำหรับเรา T สามารถดำเนินข้อมูลนั้นประมาณ 1-2 สัปดาห์ก่อนในวันที่คณะกรรมการ .
2ธุรกิจเริ่มขออีเมลและเชื่อมต่อ ( ประมาณ 1 สัปดาห์ก่อน )
3 HR อำนวยความสะดวกบนข้อมูลแผนที่จากพนักงานกับ HR ข้อมูลในระบบ ( เร็ว


จากสามปัจจัย ในกรณีที่ความล่าช้าใด ๆผู้มีส่วนได้เสียจะมีผลต่อกระบวนการของการสร้างโครงสร้างพื้นฐานสำหรับพนักงาน





varintra vajrathon ขอแสดงความนับถือ