(viii) HRD focuses on need satisfac

(viii) HRD focuses on need satisfaction of employees through
achievement, recognition and consequent rewards. If an
employee perceives a better working condition and good
environment, automatically there would be a positive
response from the employee side to match individual objective
with institution’s need.
(ix) HRD helps in protecting the human rights. A better educated
employee is well aware of its rights and also better able to
protect against human rights violation. Improved workplace
environment and workforce rights are recognized with HRD.
(x) HRD can lead to a change in social perception of a country
and can result in the development of the society. Better
educated and skilled people can think better and act with
more intelligence and its consequence will be a change of the
social environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(viii) HRD เน้นต้องการความพึงพอใจของพนักงานโดยใช้รางวัลความสำเร็จ การรับรู้ และตามมา ถ้ามีพนักงานละเว้นเงื่อนไขทำงานดีขึ้นและดีสิ่งแวดล้อม โดยอัตโนมัติจะมีการบวกตอบสนองจากด้านพนักงานให้ตรงกับวัตถุประสงค์แต่ละมีความต้องการของสถาบัน(ix) HRD ช่วยในการปกป้องสิทธิมนุษยชน การศึกษาดีกว่าพนักงานได้ตระหนักดีถึงสิทธิ และยังดีกว่าได้ป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน ทำงานดีขึ้นสภาพแวดล้อมและบุคลากรมีการรับรู้กับ HRD(x) HRD สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ทางสังคมของประเทศและสามารถทำให้เกิดการพัฒนาของสังคม ดีกว่าศึกษา และมีทักษะสามารถคิดดี และทำหน้าที่ด้วยเพิ่มเติมปัญญาและสัจจะที่จะเปลี่ยนสภาพแวดล้อมทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(viii)
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ความพึงพอใจของพนักงานผ่านความสำเร็จได้รับการยอมรับและผลตอบแทนที่เกิดขึ้น หากพนักงานเห็นจึงมีสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและดีสภาพแวดล้อมโดยอัตโนมัติจะมีการบวกการตอบสนองจากด้านข้างของพนักงานเพื่อให้ตรงกับวัตถุประสงค์ของแต่ละบุคคลที่มีความจำเป็นของสถาบัน. (ix) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ช่วยในการปกป้องสิทธิมนุษยชน ศึกษาที่ดีขึ้นของพนักงานเป็นอย่างดีตระหนักถึงสิทธิและยังดีกว่าสามารถป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน ปรับปรุงสถานที่ทำงานสภาพแวดล้อมและสิทธิแรงงานที่ได้รับการยอมรับกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. (x) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ทางสังคมของประเทศและอาจส่งผลในการพัฒนาสังคม ดีกว่าการศึกษาและผู้คนที่มีทักษะสามารถคิดที่ดีและทำหน้าที่ด้วยความฉลาดมากขึ้นและผลของมันจะถูกเปลี่ยนเป็นสภาพแวดล้อมทางสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 8 ) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เน้นความพึงพอใจของความต้องการของพนักงานผ่าน
ผลสัมฤทธิ์ทางการรางวัลการรับรู้และผล . ถ้า
พนักงานรับรู้สภาพการทำงานที่ดีและสภาพแวดล้อมที่ดี
โดยอัตโนมัติจะมีการตอบสนองในเชิงบวกจากด้านข้างเพื่อให้ตรงกับพนักงาน

วัตถุประสงค์ส่วนบุคคลกับความต้องการของสถานศึกษา .
( 9 ) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ช่วยในการปกป้องสิทธิมนุษยชน การศึกษาดีกว่า
พนักงานได้ตระหนักถึงสิทธิของตนและยังสามารถดีกว่า
ป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชน สิทธิแรงงานและสภาพแวดล้อม
ปรับปรุงได้รับการยอมรับกับ HRD .
( x ) HRD สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ของสังคมของประเทศ
และจะส่งผลในการพัฒนาของสังคม การศึกษาและบุคคลผู้เชี่ยวชาญดีกว่า

คิดดีกว่า และแสดงร่วมกับความฉลาดมากขึ้น และผลของมันจะเปลี่ยน
สภาพแวดล้อมสังคม