As stated in the Staff Handbook, te

As stated in the Staff Handbook, temporary employees are those employed for shortterm
assignments. Short-term assignments are generally periods of four (4) months or
less; however, such assignments may be extended. Temporary employees are not eligible
for employee benefits except where mandated by applicable law.
CCAC has a limited budget for hiring temporary employees. The goal of this policy is to
assist departments in determining staffing needs and levels for unexpected situations (i.e.,
termination of a regular employee, unplanned project requiring additional staff, extended
absence of a regular employee, etc.) and to assist the College in maintaining control of
limited finances

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงาน ลูกจ้างชั่วคราวมีผู้ว่าจ้างสำหรับ shorttermกำหนด โดยทั่วไปกำหนดระยะสั้นรอบเดือนสี่ (4) หรือน้อย อย่างไรก็ตาม กำหนดดังกล่าวอาจขยาย ลูกจ้างชั่วคราวไม่มีสิทธิ์ผลประโยชน์พนักงานยกเว้นเป็นข้อบังคับตามกฎหมายCCAC มีงบประมาณจำกัดในการจ้างลูกจ้างชั่วคราว เป้าหมายของนโยบายนี้คือการช่วยในการกำหนดความต้องการพนักงานและระดับสำหรับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด (เช่น แผนกเลิกจ้างพนักงานทั่วไป ไม่ได้วางแผนโครงการต้องให้บริการเพิ่มเติม เพิ่มเติมการขาดงานของพนักงานทั่วไป ฯลฯ) และช่วยเหลือโรงเรียนในการรักษาควบคุมเงินจำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงานลูกจ้างชั่วคราวจะถูกคนงานสำหรับระยะสั้น
ที่ได้รับมอบหมาย การกำหนดระยะสั้นเป็นระยะเวลาโดยทั่วไปในสี่ (4) เดือนหรือ
น้อยกว่า แต่การกำหนดดังกล่าวอาจจะขยาย ลูกจ้างชั่วคราวไม่ได้รับ
ผลประโยชน์พนักงานเว้นแต่ในกรณีที่ได้รับคำสั่งจากกฎหมายที่ใช้บังคับ.
CCAC มีงบประมาณ จำกัด สำหรับการจ้างพนักงานชั่วคราว เป้าหมายของนโยบายนี้คือการ
ช่วยให้หน่วยงานในการกำหนดความต้องการของพนักงานและระดับสำหรับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด (เช่น
การเลิกจ้างของพนักงานประจำโครงการที่ไม่ได้วางแผนที่ต้องการพนักงานเพิ่ม, ขยาย
การขาดงานของพนักงานประจำ, ฯลฯ ) และการให้ความช่วยเหลือวิทยาลัยในการรักษา การควบคุม
ทางการเงินที่ จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่ระบุไว้ในคู่มือพนักงาน พนักงานชั่วคราวที่ใชุ้
ที่ได้รับมอบหมาย งานระยะสั้นโดยทั่วไประยะเวลา 4 เดือน
น้อยกว่า อย่างไรก็ตาม งานดังกล่าวอาจจะขยาย พนักงานชั่วคราวไม่มีสิทธิสำหรับผลประโยชน์พนักงาน ยกเว้นที่

ccac บังคับโดยกฎหมายที่ใช้บังคับ มีงบประมาณ จำกัด สำหรับการจ้างพนักงานชั่วคราวเป้าหมายของนโยบายนี้คือการช่วยในการกำหนดแผนก
ความต้องการและระดับสำหรับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด ( เช่น
เลิกปกติ พนักงาน เจ้าหน้าที่วางแผนโครงการที่ต้องการเพิ่มเติม ขยาย
ขาดประจำ ลูกจ้าง ฯลฯ ) และเพื่อช่วยในการรักษาควบคุม
วิทยาลัยการเงิน จำกัด