NCON’s key HR plans include (1) a f

NCON’s key HR plans include (1) a focus on strong
academic and/or professional credentials; (2) a recruiting
process led by the program coordinator and faculty; (3) an
orientation program for new faculty, with additional mentoring
by senior faculty; (4) privately-funded summer research
support; (5) instructional improvement funding for the purchase
of books, periodicals, and other materials to enhance
instructional performance; (6) an extended learning program
that offers training in areas such as online instruction skills;
(7) special topics training for all faculty and staff; (8) support
for attendance at academic conferences and seminars; and
(9) an evaluation process that provides incentives for strong
teaching performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของ NCON คีย์ชั่วโมงแผนได้แก่ (1) เน้นแข็งแรงข้อมูลทางวิชาการ และ/หรือมืออาชีพ (2) การสรรหากระบวนการที่นำ โดยผู้ประสานงานโปรแกรมและคณะ (3) การโปรแกรมปฐมนิเทศอาจารย์ใหม่ พร้อมให้คำปรึกษาดูแลเพิ่มเติมโดยคณาจารย์อาวุโส (4) ฤดูร้อนเอกชนทุนสนับสนุนการวิจัยสนับสนุน (5) ปรับปรุงจัดการเรียนการสอนจัดหาเงินทุนสำหรับการซื้อหนังสือ วารสาร และวัสดุอื่น ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพจัดการเรียนการสอนประสิทธิภาพ (6) โปรแกรมการเรียนรู้เพิ่มเติมที่มีในพื้นที่เช่นทักษะการเรียนการสอนออนไลน์(7) หัวข้อพิเศษสำหรับคณาจารย์และพนักงาน การฝึกอบรม (8) สนับสนุนการเข้าร่วมประชุมวิชาการและสัมมนา และ(9) กระบวนการการประเมินผลที่มีแรงจูงใจสำหรับแข็งแกร่งประสิทธิภาพของการสอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ NCON ได้แก่ (1)
การมุ่งเน้นที่แข็งแกร่งนักวิชาการประจำและ/ หรือมืออาชีพ (2)
การสรรหากระบวนการที่นำโดยผู้ประสานงานโครงการและคณะ; (3) การปฐมนิเทศสำหรับอาจารย์ใหม่ที่มีการให้คำปรึกษาเพิ่มเติมโดยคณาจารย์อาวุโส (4) เอกชนที่รับเงินวิจัยฤดูร้อนสนับสนุน (5) การปรับปรุงการเรียนการสอนการระดมทุนสำหรับการซื้อหนังสือวารสารและสื่ออื่นๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนการสอน (6) โปรแกรมการเรียนรู้ขยายที่มีการฝึกอบรมในด้านต่างๆเช่นทักษะการเรียนการสอนออนไลน์(7) การฝึกอบรมหัวข้อพิเศษสำหรับคณาจารย์และเจ้าหน้าที่ทั้งหมด (8) การสนับสนุนสำหรับการเข้าร่วมในการประชุมทางวิชาการและการสัมมนา; และ(9) ขั้นตอนการประเมินผลที่ให้แรงจูงใจในการที่แข็งแกร่งประสิทธิภาพการเรียนการสอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ncon กุญแจ HR แผน ได้แก่ ( 1 ) การมุ่งเน้นวิชาการเข้มแข็ง
และ / หรือหนังสือรับรองอาชีพ ( 2 ) รับสมัคร
กระบวนการนำโดยผู้ประสานงานโปรแกรมและคณะ ( 3 ) โปรแกรมใหม่
ปฐมนิเทศคณะ กับเพิ่มเติมให้คำปรึกษา
คณาจารย์อาวุโส ; ( 4 ) กองทุนส่วนตัวฤดูร้อน
สนับสนุนการวิจัย ( 5 ) การเพิ่มทุนสำหรับซื้อ
หนังสือ วารสารและ วัสดุอื่น ๆเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการเรียนการสอน
; ( 6 ) การขยายโปรแกรมการเรียนรู้
ที่มีการฝึกอบรมในพื้นที่ เช่น ทักษะการสอนออนไลน์ ;
( 7 ) หัวข้อการฝึกอบรมพิเศษสำหรับคณาจารย์และเจ้าหน้าที่ ( 8 ) การสนับสนุน
สำหรับการเข้าร่วมประชุมที่ประชุมวิชาการ และการสัมมนา ;
( 9 ) การประเมินกระบวนการ ที่ให้บริการ แรงจูงใจในการปฏิบัติการสอนแข็งแรง