Using Job Descriptions. Job descrip

Using Job Descriptions. Job descriptions are the building blocks of organizations and the tool most often used in analyzing and planning human resource actions. The accumulated set of job descriptions can be assembled to form the enterprise’s organization chart. Job descriptions are also used in other human resource management activities, as shown in Figure 6-8

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้คำอธิบายงาน คำอธิบายงานจะสร้างบล็อกขององค์กรและเครื่องมือที่มักใช้ในการวิเคราะห์ และวางแผนทรัพยากรบุคคลการดำเนินการ สามารถจะประกอบชุดสะสมของงานคำอธิบายแบบแผนผังองค์กรขององค์กร คำอธิบายงานยังใช้ในกิจกรรมอื่น ๆ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ดังที่แสดงในรูป 6-8

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยใช้รายละเอียดการทำงาน รายละเอียดงานเป็นหน่วยการสร้างขององค์กรและเครื่องมือที่ใช้บ่อยที่สุดในการวิเคราะห์และการวางแผนการดำเนินการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ชุดสะสมของคำบรรยายลักษณะงานสามารถประกอบในรูปแบบแผนภูมิองค์กรขององค์กร รายละเอียดงานนอกจากนี้ยังใช้ในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ ตามที่แสดงในรูปที่ 6-8

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การใช้คำอธิบายงาน ลักษณะงานคือการสร้างบล็อกขององค์กรและเครื่องมือที่ใช้บ่อยที่สุดในการวิเคราะห์และการวางแผนการดำเนินการทรัพยากรมนุษย์ สะสมชุดของลักษณะงานที่สามารถรวมตัวกันเพื่อสร้างแผนภูมิองค์กรขององค์กร รายละเอียดงานยังใช้ในกิจกรรมอื่น ๆของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ดังแสดงในรูปที่ 6-8