At present, the entity uses Seacom

At present, the entity uses Seacom System for recording time. Employees have their own identification card for identified in time record machine. They have to record time in and time out in time record machine. For overtime record, employee will record overtime in Weekly Overtime Report and send to their departmental leader and K.Rihito Onuma (Managing Director) for Approval. Then, Weekly Overtime Report will send to K.Kulwadee (HR Manager) and she will reconcile Overtime record from employee with recording time in time attendance (รายงานเวลาเข้า-ออกงานของพนักงาน) before disbursement.
In case the employees have to work outside the office, they have to record time in Time sheet to specify reason and approve by their departmental leader and K.Rihito Onuma (Managing Director) and send it back to K.Kulwadee (HR Manager).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอนทิตีใช้ระบบ Seacom สำหรับการบันทึกเวลาในปัจจุบัน พนักงานมีบัตรประจำตัวประชาชนของตนเองสำหรับระบุในเครื่องบันทึกเวลา พวกเขาจะต้องบันทึกเวลาเข้าและเวลาออกในเครื่องบันทึกเวลา สำหรับเรกคอร์ดที่ทำงานล่วงเวลา พนักงานจะบันทึกการทำงานล่วงเวลาในรายงานรายสัปดาห์ทำงานล่วงเวลา และส่งไปยังหัวหน้าแผนกและ K.Rihito Onuma (กรรมการ) ชอบของพวกเขา <> แล้ว รายงานการทำงานล่วงเวลารายสัปดาห์จะส่งไปยัง K.Kulwadee (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) และเธอจะกระทบล่วงเวลาบันทึกจากพนักงานที่มีการบันทึกเวลาในเวลา (รายงานเวลาเข้าออกงานของพนักงาน) ก่อนที่จะจ่ายเงินให้แก่ในกรณีที่พนักงานต้องทำงานนอกสำนักงาน มีการบันทึกเวลาในแผ่นเวลาระบุเหตุผล และอนุมัติของหัวหน้าแผนกและ K.Rihito Onuma (กรรมการ) <> และส่งกลับไปยัง K.Kulwadee (ฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจุบันกิจการใช้ระบบ Seacom สำหรับเวลาในการบันทึก พนักงานมีบัตรประจำตัวประชาชนของตัวเองที่ระบุไว้ในเครื่องบันทึกเวลา พวกเขามีการบันทึกเวลาและเวลาที่ออกมาในเวลาที่เครื่องบันทึก สำหรับบันทึกการทำงานล่วงเวลาของพนักงานจะบันทึกการทำงานล่วงเวลาในรายงานประจำสัปดาห์การทำงานล่วงเวลาและส่งไปยังแผนกผู้นำของพวกเขาและ K.Rihito Onuma (กรรมการผู้จัดการ) เพื่อขออนุมัติ <> จากนั้นรายงานการทำงานล่วงเวลารายสัปดาห์จะส่งไปที่ K.Kulwadee (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล) และเธอจะกระทบบันทึกการทำงานล่วงเวลาจากพนักงานที่มีเวลาในการบันทึกเวลาในการเข้าร่วม (รายงานเวลาเข้า - ออกงานของพนักงาน).
ก่อนที่จะเบิกจ่ายในกรณีที่พนักงานต้องทำงานนอกสำนักงานที่พวกเขามีการบันทึกเวลาในแผ่นงานใช้เวลาในการระบุเหตุผลและอนุมัติโดยแผนกผู้นำของพวกเขาและ K.Rihito Onuma (กรรมการผู้จัดการ) <> และส่งกลับไปยัง K.Kulwadee (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจุบันองค์กรใช้ระบบ seacom สำหรับเวลาในการบันทึก พนักงานมีบัตรประชาชนที่ระบุในเครื่องบันทึกเวลา พวกเขามีการบันทึกเวลาเข้าและเวลาออกเครื่องบันทึกเวลา สำหรับงานบันทึก , พนักงานบันทึก OT ล่วงเวลาในรายงานรายสัปดาห์และส่งให้หัวหน้าภาควิชาของตนและคุณริฮิโตะ อรอุมา ( กรรมการผู้จัดการ ) เพื่ออนุมัติ < < control4 > > แล้วรายงานค่าล่วงเวลารายสัปดาห์จะส่ง K . เดียว มี ( HR Manager ) แล้วเธอจะคืนดี ค่าล่วงเวลา บันทึกจากพนักงานบันทึกเวลา Time Attendance ( รายงานเวลาเข้า - ออกงานของพนักงาน ) ก่อนการเบิกจ่าย .
ในกรณีที่ลูกจ้างต้องทำงานนอกสำนักงาน พวกเขามีการบันทึกเวลาแผ่นเวลาจะระบุเหตุผลและอนุมัติโดยหัวหน้าภาควิชาของตนและ K .ริฮิโตะ อรอุมา ( กรรมการผู้จัดการ ) < < control5 > > และส่งกลับไปยังคุณเดียว มี ( HR Manager )