There are many different classifica

There are many different classifications of IC proposed in IC literature. In his latest book Viedma, et al. (2012) compares more than twelve of the most important. However, the most common among the authors is to divide IC into three categories as follows: (1) human capital; (2) structural capital; and (3) relational capital. Human capital refers to such factors as employees' skills, competencies, experience, education, motivation, and the like. It is a foundation of IC not owned by organization, but controlled by the individuals working for the organization. Structural capital comprises internal processes, infrastructures, information systems, culture, routines, and procedures that enables human capital function and be productive. It is fully owned and controlled by the organization. While the relation capital refers to the knowledge embedded in the relationships with customers, strategic partners, suppliers, distributors, investors, public bodies and other stakeholders that influences the organization's life. It is not owned or controlled by the organization. At the best it can only be influenced by it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีมากมายหลายประเภทของ IC นำเสนอวรรณคดี IC ในหนังสือของเขาล่าสุด Viedma, et al. (2012) เปรียบเทียบมากกว่าสิบสองที่สำคัญที่สุด อย่างไรก็ตาม ส่วนมากในหมู่ผู้เขียนจะแบ่ง IC เป็นสามประเภทดังนี้: (1) ทุนมนุษย์ (2) โครงสร้างทุน และทุนเชิงสัมพันธ์ (3) ทุนมนุษย์หมายถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นพนักงานทักษะ ความสามารถ ประสบการณ์ การศึกษา แรงจูงใจ และไม่ชอบ มันเป็นรากฐานของ IC ไม่ได้เป็นเจ้าขององค์กร แต่ถูกควบคุม โดยบุคคลที่ทำงานสำหรับองค์กร ทุนโครงสร้างประกอบด้วยกระบวนการภายใน โครงสร้างพื้นฐาน ระบบข้อมูล วัฒนธรรม งานประจำ และกระบวนการที่ช่วยให้มนุษย์ทำงานทุน และมีประสิทธิผล นอกจากนี้มันครบเป็นเจ้าของ และควบคุม โดยองค์กร ในขณะที่เมืองหลวงความสัมพันธ์หมายถึงความรู้ที่ฝังอยู่ในความสัมพันธ์กับลูกค้า พันธมิตร ซัพพลายเออร์ ผู้แทนจำหน่าย ลงทุน ทบวง และเสียที่มีผลต่อชีวิตขององค์กร นอกจากนี้มันไม่มีเจ้าของ หรือควบคุม โดยองค์กร ที่สุด มันสามารถเฉพาะได้รับอิทธิพลจากมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีการจำแนกประเภทที่แตกต่างของ IC เสนอในวรรณคดี IC มี ในหนังสือเล่มล่าสุดของเขาเวียดม่า, et al (2012) เปรียบเทียบกว่าสิบสองสิ่งที่สำคัญที่สุด แต่ที่พบมากที่สุดในหมู่ผู้เขียนคือการแบ่ง IC ออกเป็นสามประเภทดังต่อไปนี้ (1) ทุนมนุษย์; (2) เงินทุนโครงสร้าง และ (3) ทุนเชิงสัมพันธ์ ทุนมนุษย์หมายถึงปัจจัยต่างๆเช่นทักษะของพนักงานความสามารถประสบการณ์การศึกษาแรงจูงใจและไม่ชอบ มันเป็นรากฐานของ IC ไม่ได้เป็นขององค์กร แต่ควบคุมโดยบุคคลที่ทำงานให้กับองค์กร ทุนโครงสร้างประกอบด้วยกระบวนการภายในโครงสร้างพื้นฐานระบบสารสนเทศ, วัฒนธรรม, การปฏิบัติและวิธีการที่จะช่วยให้การทำงานของทุนมนุษย์และมีประสิทธิผล มันเป็นเจ้าของอย่างเต็มที่และควบคุมโดยองค์กร ในขณะที่เงินทุนความสัมพันธ์หมายถึงความรู้ที่ฝังอยู่ในความสัมพันธ์กับลูกค้าคู่ค้าเชิงกลยุทธ์ซัพพลายเออร์, ผู้จัดจำหน่าย, นักลงทุน, ร่างกายของประชาชนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ที่มีผลต่อชีวิตขององค์กร มันไม่ได้เป็นเจ้าของหรือควบคุมโดยองค์กร ที่ดีที่สุดที่จะสามารถได้รับอิทธิพลจากมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายประเภทแตกต่างกันของ IC เสนอในวรรณคดี IC หนังสือเล่มล่าสุดของเขาใน Viedma , et al . ( 2012 ) เปรียบเทียบมากกว่าสิบสองของสำคัญที่สุด อย่างไรก็ตาม , ส่วนใหญ่ของผู้เขียนคือการแบ่งออกเป็นสามประเภท IC ( 1 ) ทุนมนุษย์ทุนทางโครงสร้าง ( 2 ) และ ( 3 ) ทุนสัมพันธ์ ทุนมนุษย์ หมายถึง ปัจจัยต่างๆ เช่น พนักงาน ทักษะ ความสามารถ ประสบการณ์ แรงจูงใจในการศึกษา และชอบ มันเป็นรากฐานของ IC ไม่ได้เป็นเจ้าของโดยองค์กร แต่ควบคุมได้โดยบุคคลที่ทำงานเพื่อองค์กร ทุนโครงสร้างประกอบด้วยกระบวนการภายในโครงสร้างพื้นฐาน ระบบ วัฒนธรรม งานประจํา ข้อมูล และขั้นตอนที่ช่วยให้ฟังก์ชันทุนมนุษย์และมีประสิทธิภาพเป็น มันเป็นอย่างที่เป็นเจ้าของและควบคุมโดยองค์กร ในขณะที่ความสัมพันธ์ทุน หมายถึง ความรู้ที่ฝังอยู่ในความสัมพันธ์กับลูกค้าคู่ค้าเชิงกลยุทธ์ซัพพลายเออร์ , จําหน่าย , นักลงทุน , เนื้อสาธารณะและผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆที่มีอิทธิพลต่อชีวิตขององค์กร ไม่ได้เป็นเจ้าของหรือถูกควบคุมโดยองค์กร ที่ดีที่สุดที่สามารถได้รับอิทธิพลจากมัน