Consistent with the findings of sev

Consistent with the findings of several studies, our study
showed that workers at high risk of depression experienced jobrelated
stress and high intra-/inter-group conflict such as poor
communication with supervisor and/or coworkers, high job overload,
and low job satisfaction [35e37]. High job overload and
work-family conflict are thought to be closely related to burnout
[38,39]. In the field of occupational health, job strain, effort-reward
imbalance, and work-family conflicts are widely considered aspects
of job-related stress [35e37,40]. Saijo et al [41] reported that lack of
supervisor support was significantly associated with depressive
disorders

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอดคล้องกับผลการวิจัยต่าง ๆ ศึกษา การศึกษาของเราพบว่า แรงงานที่มีความเสี่ยงสูงของโรคซึมเศร้ามีประสบการณ์ jobrelatedความเครียดและสูงภายใน / ระหว่างกลุ่มความขัดแย้งเช่นยากจนสื่อสารกับหัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงาน งานสูงโอเวอร์โหลดและความพึงพอใจงานต่ำ [35e37] งานสูงเกินพิกัด และงานครอบครัวความขัดแย้งคิดว่า เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับถูกกระทำอย่างรุนแรง[38,39] การด้านอาชีวอนามัย งานต้องใช้ รางวัลความพยายามความไม่สมดุล และความขัดแย้งในครอบครัวทำงานกันอย่างแพร่หลายถือเป็นด้านของงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด [35e37, 40] นิอิฮามะ et al [41] รายงานที่ขาดผู้สนับสนุนเกี่ยวข้องอย่างมากกับ depressiveความผิดปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับผลการศึกษาหลายการศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่าคนงานที่มีความเสี่ยงสูงของภาวะซึมเศร้าที่มีประสบการณ์ jobrelated ความเครียดและ intra- / ความขัดแย้งระหว่างกลุ่มสูงเช่นยากจนการสื่อสารกับผู้บังคับบัญชาและ/ หรือเพื่อนร่วมงานเกินงานที่สูงและความพึงพอใจในการทำงานต่ำ[ 35e37] เกินงานสูงและความขัดแย้งในครอบครัวการทำงานมีความคิดที่จะเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับเหนื่อยหน่าย[38,39] ในสาขาอาชีวอนามัยที่ความเครียดจากการทำงาน, ความพยายามรางวัลความไม่สมดุลและความขัดแย้งในการทำงานของครอบครัวได้รับการพิจารณาอย่างกว้างขวางด้านของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงาน[35e37,40] Saijo et al, [41] รายงานว่าการขาดการสนับสนุนผู้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับซึมเศร้าความผิดปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอดคล้องกับผลการศึกษาหลายการศึกษาพบว่า คนงานของเรา
ความเสี่ยงสูงของภาวะซึมเศร้าที่มีประสบการณ์ jobrelated
ความเครียดสูงระหว่างกลุ่มและภายใน / ความขัดแย้ง เช่น การสื่อสารไม่ดี
กับผู้บังคับบัญชาและ / หรือเพื่อนร่วมงาน ใช้งานสูง และความพึงพอใจในงาน 35e37
[ ต่ำ ] ใช้งานสูง และความขัดแย้งในครอบครัว
งานที่คิดว่าน่าจะเกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่าย
[ 38,39 ]ในด้านอาชีวอนามัย งานเครียด ความไม่สมดุลรางวัล
ความพยายาม และความขัดแย้งในครอบครัวงานอย่างกว้างขวางถือเป็นลักษณะของงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียด 35e37,40
[ ] ไซโจ et al [ 41 ] รายงานว่า ขาดการสนับสนุนของผู้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญกับ

depressive disorders