Psychologists and management resear

Psychologists and management researchers alike are interested
in studying stress at work and its effects on psychological health
and organizational outcomes (Glazer and Beehr, 2005; Jex et al.,
2001; Van Dyne et al., 2001). Cavanaugh et al. (2000) were among
the first to theorize that work stress consists of two categories.
Challenge-oriented stress refers to stress that creates challenges
and feelings of fulfillment or achievement, such as tasks associated
with a heavy workload, time pressure, and high levels of

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นักจิตวิทยาและนักวิจัยจัดการเหมือนกันที่สนใจในการศึกษาความเครียดในที่ทำงานและมีผลกระทบทางจิตใจสุขภาพและผลลัพธ์ขององค์กร (Glazer และ Beehr, 2005 Jex et al.,2001 ตู้ดายน์และ al., 2001) อย่างไร Cavanaugh et al. (2000) ได้ที่นี่แรกตั้งทฤษฎีว่า ความเครียดทำงานประกอบด้วยสองประเภทความเครียดที่แปลกท้าทายถึงความเครียดที่สร้างความท้าทายและความรู้สึกของการตอบสนองหรือความสำเร็จ เช่นงานที่เกี่ยวข้องงานหนัก ความกดดันเวลา และระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นักจิตวิทยาและนักวิจัยการจัดการเหมือนกันมีความสนใจในการศึกษาความเครียดในที่ทำงานและผลกระทบต่อสุขภาพทางด้านจิตใจและผลองค์กร(เกลและ Beehr 2005; Jex, et al. 2001;. Van Dyne, et al, 2001) Cavanaugh et al, (2000) เป็นหนึ่งในกลุ่มคนแรกที่ทฤษฎีความเครียดจากการทำงานที่ประกอบด้วยสองประเภท. ความเครียดท้าทายที่มุ่งเน้นหมายถึงความเครียดที่สร้างความท้าทายและความรู้สึกของการปฏิบัติตามหรือความสำเร็จเช่นงานที่เกี่ยวข้องกับภาระงานหนักความดันเวลาและระดับสูงของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นักจิตวิทยาและการจัดการที่นักวิจัยสนใจ
ศึกษาความเครียดในการทำงานและผลกระทบต่อสุขภาพจิต และองค์การ (
) และเกล beehr , 2005 ; เจ็ก et al . ,
2001 แวนไดน์ et al . , 2001 ) Cavanaugh et al . ( 2000 ) อยู่ในกลุ่มแรกนี้ว่า ความเครียด

งานประกอบด้วยสองประเภท มุ่งเน้นความท้าทายความเครียดความเครียดที่สร้างความท้าทาย
หมายถึงและความรู้สึกของการเติมเต็ม หรือผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน เช่น งานที่เกี่ยวข้องกับภาระงานที่หนัก
, ความดันเวลาและระดับสูง