Thisstudy hypothesizes that two hum

This
study hypothesizes that two human resource variables, reliance on human capital and the firm’s pay structure, are
associated with the use of non-financial measures in top managers’ bonus compensation contracts since they provide
information incremental to that provided by traditional financial measures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ศึกษา hypothesizes สองตัวแปรทรัพยากรบุคคล ความเชื่อมั่นในทุนมนุษย์และโครงสร้างค่าจ้างของบริษัทเกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการที่ไม่ใช่เงินในสัญญาค่าตอบแทนพิเศษของผู้บริหารสูงสุดเนื่องจากให้ข้อมูลที่เพิ่มขึ้นกับมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้การศึกษา hypothesizes ที่สองตัวแปรทรัพยากรมนุษย์, การพึ่งพาทุนมนุษย์และโครงสร้างการจ่ายเงินของ บริษัท ที่มีความเกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการที่ไม่ใช่สถาบันการเงินในผู้จัดการด้านบน'สัญญาค่าตอบแทนโบนัสตั้งแต่พวกเขาให้ข้อมูลที่เพิ่มขึ้นในการที่จัดไว้ให้โดยมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษา
hypothesizes สองตัวแปรการพึ่งพาทรัพยากรมนุษย์ , ทุนมนุษย์ และโครงสร้างการจ่ายของบริษัท ,
มีความสัมพันธ์กับการใช้มาตรการทางการเงินในผู้จัดการด้านบนโบนัสค่าตอบแทนสัญญาตั้งแต่พวกเขาให้
ข้อมูลเพิ่ม โดยมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม