The number of ..... households has

The number of ..... households has increased, but there has been no change in the demands at home, so finding a way to achieve that ………………. has become a key issue. The traditional benefits, such as ………………. , a ……………….. plan or ……………….. , don't directly ease family-related burdens. So, more recently, employers have begun to focus on offering benefits like flexible working hours, ……………….. , and even eldercare.
Research has also revealed that high-commitment workplaces and high-performance work systems promote psychological well-being. High-commitment workplaces are characterized by a mutual commitment both by employers and ……………….. to create an environment which promotes ………………. , challenging and ………………. jobs, safe working conditions, adequate resources, satisfactory benefits and a high degree of trust.
One study has found that challenging jobs, which include skills training, pension pay, promotion opportunities, and employment security, actually reduce the distress of mothers burdened by childcare responsibilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จำนวน...ครัวเรือนได้เพิ่มขึ้น แต่ได้รับไม่เปลี่ยนแปลงในความต้องการที่บ้าน เพื่อ หาวิธีที่จะให้บรรลุ...กลายเป็นปัญหาสำคัญ ดั้งเดิมได้รับประโยชน์ เช่น การ... แผน หรือ... ไม่ตรงความง่ายในภาระที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว ดังนั้น เมื่อเร็ว ๆ นี้ นายจ้างได้เริ่มเน้นประโยชน์เช่นชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น, ... และแม้กระทั่ง eldercareวิจัยได้เปิดเผยว่า สถานที่ทำงานมุ่งมั่นสูงและระบบการทำงานประสิทธิภาพสูงสุขภาพจิต สถานที่ทำงานมั่นใจสูงมีลักษณะร่วมกันมุ่งมั่นทั้งสองโดยนายจ้าง และ... สร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริม..., ท้าทาย และ...งาน งาน ทรัพยากรที่เพียงพอ ประโยชน์น่าพอใจ และความน่าเชื่อถือระดับสูงศึกษาพบว่า งานท้าทาย รวมถึงการฝึกอบรมทักษะ บำเหน็จบำนาญค่าจ้าง โอกาสโปรโมชั่น และจ้างงานรักษาความ ปลอดภัย จริงลดความทุกข์ของแม่ที่เป็นภาระ โดยรับผิดชอบดูแลเด็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำนวน ..... ครัวเรือนได้เพิ่มขึ้น แต่ได้มีการเปลี่ยนแปลงในความต้องการที่บ้านไม่ได้ดังนั้นการหาวิธีการที่จะประสบความสำเร็จที่ .................. ได้กลายเป็นปัญหาที่สำคัญ ประโยชน์แบบดั้งเดิมเช่น .................. เป็น .................. .. แผนหรือ .................. .. , ไม่ได้โดยตรงบรรเทาภาระที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว ดังนั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างได้เริ่มที่จะมุ่งเน้นในการเสนอผลประโยชน์เช่นชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น .................. .. , และแม้กระทั่ง eldercare.
การวิจัยยังได้เปิดเผยว่าสถานที่ทำงานมุ่งมั่นสูงและระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงส่งเสริมดีทางจิตวิทยา กำลัง สถานที่ทำงานความมุ่งมั่นสูงที่โดดเด่นด้วยความมุ่งมั่นร่วมกันทั้งสองโดยนายจ้างและ .................. .. เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริม .................. ท้าทายและ .................. งานเงื่อนไขความปลอดภัยการทำงานทรัพยากรที่เพียงพอประโยชน์ที่น่าพอใจและระดับสูงของความไว้วางใจ.
หนึ่งการศึกษาได้พบว่างานที่ท้าทายซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมทักษะการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญโอกาสส่งเสริมการขายและการรักษาความปลอดภัยการจ้างงานจริงลดความทุกข์ของมารดาภาระโดยการดูแลเด็ก ความรับผิดชอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จํานวน . . . . . ครัวเรือนได้เพิ่มขึ้น แต่ก็ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงในความต้องการของบ้าน ดังนั้น การหาวิธีการเพื่อให้บรรลุมัน . ได้กลายเป็นปัญหาสำคัญ ประโยชน์แบบดั้งเดิม เช่น . , .................... .................... วางแผนหรือ ไม่ตรงความสะดวกที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว นอกจากนี้ ดังนั้น เมื่อเร็วๆ นี้ นายจ้างได้เริ่มมุ่งเน้นการให้สิทธิประโยชน์เช่นชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น .................... , และแม้กระทั่งการดูแล .การวิจัยยังพบว่า สถานประกอบการ และระบบการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสูงมุ่งมั่นส่งเสริมสุขภาวะทางจิต . สถานประกอบการ ความมุ่งมั่นสูง มีลักษณะร่วมกันนำเสนอโดยนายจ้างและ .................... การสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริม . ท้าทายและ . งานปลอดภัยสภาพการทำงานทรัพยากรเพียงพอ ประโยชน์ที่น่าพอใจและระดับสูงของความไว้วางใจการศึกษาหนึ่งพบว่า เป็นงานที่ท้าทาย ซึ่งรวมถึงทักษะการจ่ายบำนาญ โอกาส ส่งเสริม และความมั่นคงในการจ้างงาน ที่จริงลดความทุกข์ของมารดาต้องรับความรับผิดชอบ